Постановление Правительства Республики Карелия от 20 января 2011 г. N 7-П "Об обеспечении размера минимальной заработной платы в Республике Карелия работникам государственных учреждений Республики Карелия" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Карелия
от 20 января 2011 г. N 7-П
"Об обеспечении размера минимальной заработной платы в Республике Карелия работникам государственных учреждений Республики Карелия"

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Республики Карелия постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления доплаты до размера минимальной заработной платы в Республике Карелия работникам государственных учреждений Республики Карелия.

2. Руководителям государственных учреждений Республики Карелия:

1) обеспечить начисление работникам государственных учреждений заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, установленной Соглашением о минимальной заработной плате между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия;

2) устанавливать доплату в случае начисления месячной заработной платы ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия в соответствии с Правилами установления доплаты до размера минимальной заработной платы в Республике Карелия работникам государственных учреждений Республики Карелия;

3) производить расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах фонда оплаты труда государственных учреждений Республики Карелия.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Глава Республики Карелия

А.В. Нелидов

Правила
установления доплаты до размера минимальной заработной платы в Республике Карелия работникам государственных учреждений Республики Карелия
(утв. постановлением Правительства Республики Карелия от 20 января 2011 г. N 7-П)

1. Доплата до размера минимальной заработной платы в Республике Карелия (далее - доплата) устанавливается работникам государственных учреждений Республики Карелия (далее - работники) в случае, если начисленная месячная заработная плата работника ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Для целей установления доплаты под месячной заработной платой понимается вознаграждение за труд за ставку заработной платы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), выплачиваемые за счет средств бюджета Республики Карелия, средств бюджета Карельского территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Доплата устанавливается по основному месту работы к начисленной месячной заработной плате работника без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

3. Размер доплаты устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчёт среднего заработка.

4. Доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной месячной заработной плате. Размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д= Рм - Рн, где:

Д - размер доплаты;

Рм - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).