Постановление Правительства Ивановской области от 14 августа 2015 г. N 394-п "О проведении эксперимента по внедрению института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ивановской области
от 14 августа 2015 г. N 394-п
"О проведении эксперимента по внедрению института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2016 г., 1 февраля 2017 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ивановской области от 7 ноября 2017 г. N 399-п настоящее постановление признано утратившим силу с 10 ноября 2017 г.

В соответствии с постановлениями Правительства Ивановской области от 13.11.2013 N 454-п "Об утверждении государственной программы Ивановской области "Совершенствование институтов государственного управления и местного самоуправления Ивановской области" и от 31.07.2014 N 305-п "Об утверждении Положения о порядке проведения экспериментов в ходе реализации подпрограммы "Развитие государственной гражданской службы Ивановской области" государственной программы Ивановской области "Совершенствование институтов государственного управления и местного самоуправления Ивановской области" Правительство Ивановской области постановляет:

1. Утвердить Методику организации и проведения наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области (далее - Методика) (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 февраля 2017 г. N 16-п в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Провести в центральных исполнительных органах государственной власти Ивановской области (далее - исполнительные органы) и в аппарате Правительства Ивановской области (далее - аппарат) в период с 01.07.2015 по 30.06.2016 эксперимент по внедрению института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области (далее - эксперимент, наставничество) в соответствии с Методикой.

3. Определить, что целями проведения эксперимента являются апробация и внедрение в исполнительных органах и аппарате института наставничества, направленного на:

оптимизацию процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков, умений государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в исполнительных органах, аппарате (далее - гражданские служащие), впервые поступивших на государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее - гражданская служба РФ), а также гражданских служащих, вновь поступивших на гражданскую службу РФ после продолжительного перерыва в ее прохождении (более одного года);

ускорение процесса профессионального становления и развития гражданских служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Ивановской области (далее - гражданская служба);

оказание помощи гражданским служащим в адаптации к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности;

оказание моральной и психологической поддержки гражданским служащим в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;

содействие выработке навыков поведения гражданских служащих, соответствующего профессионально-этическим нормам и правилам, требованиям к служебному поведению, установленным законодательством о гражданской службе РФ;

формирование активной гражданской и жизненной позиции гражданских служащих;

развитие у гражданских служащих интереса к профессиональной служебной деятельности, снижение риска увольнения гражданских служащих с гражданской службы.

4. Установить, что для достижения целей эксперимента необходимо решение следующих задач:

внедрение инновационных управленческих и кадровых технологий, направленных на ускорение процесса адаптации гражданского служащего, впервые поступившего на гражданскую службу РФ, а также вновь поступившего на гражданскую службу РФ после продолжительного перерыва в ее прохождении (более одного года);

отработка механизма ресурсного обеспечения (организационного, кадрового, методического) процесса наставничества на государственной гражданской службе;

отработка механизма оценки эффективности результатов наставничества, стимулирования гражданского служащего, назначаемого ответственным за профессиональную и должностную адаптацию гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

5. Содержание эксперимента составляет реализация следующих основных мероприятий:

изучение передового отечественного и зарубежного опыта по эффективной адаптации кадров применительно к условиям гражданской службы;

осуществление отбора, апробации и внедрения наиболее приемлемых методов адаптации с учетом особенностей, ограничений и запретов на гражданской службе РФ;

формирование организационно-правовых основ института наставничества;

внедрение института наставничества в исполнительных органах, аппарате;

разработка и внедрение показателей оценки эффективности результатов наставничества;

разработка и внедрение механизма нематериального стимулирования гражданского служащего, назначаемого ответственным за профессиональную и должностную адаптацию гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

6. В результате проведения эксперимента должны быть обеспечены:

оценка эффективности использованных при проведении эксперимента моделей, механизмов и кадровых технологий реализации наставничества;

подготовка предложений по проекту типового положения о наставничестве на гражданской службе;

разработка критериев эффективности наставничества и методики их оценки.

7. Руководителю исполнительного органа:

осуществлять контроль за организацией и проведением эксперимента в исполнительном органе;

в срок до 01.09.2016 представить в Правительство Ивановской области итоговый отчет о проведении эксперимента в исполнительном органе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 июля 2016 г. N 202-п в пункт 8 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Члену Правительства Ивановской области - руководителю аппарата Правительства Ивановской области Хасбулатовой О.А.:

осуществлять контроль за организацией и проведением эксперимента в аппарате;

в срок до 01.10.2016 представить в Правительство Ивановской области итоговый отчет о проведении эксперимента в исполнительных органах и аппарате.

9. Признать утратившим силу постановление Правительства Ивановской области от 31.07.2014 N 306-п "О проведении эксперимента по внедрению института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области".

10. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2015.

Исполняющий обязанности

Председателя Правительства

Ивановской области

В.Н. Калинкин