Приложение 2. Отчет наставника о результатах наставничества

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 февраля 2017 г. N 16-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Методике
организации и проведения наставничества
на государственной гражданской
службе Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2017 г.

СОГЛАСОВАНО ___________________________________ ___________________________________ (должность представителя кадровой службы центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области (аппарата Правительства Ивановской области)*(6)) __________________ ___________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия) "____"_______________20____г.

УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ ___________________________________ (должность государственной гражданской службы Ивановской области, замещаемая руководителем, возглавляющим структурное подразделение центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области (аппарата Правительства Ивановской области)) ____________ ____________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия) "____"_______________20____г.

ОТЧЕТ НАСТАВНИКА О РЕЗУЛЬТАТАХ НАСТАВНИЧЕСТВА

ФИО наставника
Должность наставника
ФИО наставляемого
Должность наставляемого
Период наставничества:

1. Оценка результатов выполнения мероприятий программы наставничества:

N п/п	Наименование и содержание мероприятия (задания, поручения)	Срок выполнения	Фактический результат выполнения мероприятия (задания, поручения)	Оценка наставника (баллы от 0 до 5)
Раздел 1. Ознакомление с центральным исполнительным органом государственной власти Ивановской области (аппаратом Правительства Ивановской области), его структурой, задачами и функциями
1.1.	Перечисляются все мероприятия, включенные в программу наставничества (с указанием соответствующих разделов и пунктов)
1.2.
	_..
Средний балл

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
наставником выполнения наставляемым мероприятий программы наставничества (выставляются за выполнение каждого задания) с учетом запланированных результатов выполнения мероприятий программы наставничества:

Баллы	Значение оценки
Менее 3 баллов	Неудовлетворительное выполнение задания
3 - 3,4	Задание выполнено не в полной мере или с задержкой срока
3,5 - 3,9	В целом задание выполнено в срок, есть 1 - 2 существенных замечания
4 - 4,9	Задание выполнено на должном уровне, есть незначительные замечания
5	Высокий уровень выполнения задания

Выводы по среднему баллу (отмечается, какие компетенции наставляемого требуют развития, в каких направлениях развития достигнуты наилучшие результаты) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________

2. Критерии оценки эффективности наставничества*(7)

N п/п	Показатели	Баллы	Примечание
1.	Отсутствие нарушения(й) со стороны наставляемого требований должностного регламента, служебного распорядка центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области (аппарата Правительства Ивановской области) (далее - исполнительный орган (аппарат)) и иных локальных правовых актов исполнительного органа (аппарата)
2.	Отсутствие у наставляемого дисциплинарного взыскания
3.	Освоение и использование наставляемым в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в профессиональной служебной деятельности
4.	Самостоятельность наставляемого при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей
5.	Отсутствие нарушений наставляемым исполнительской дисциплины при выполнении заданий и поручений, связанных с профессиональной служебной деятельностью
6.	Качество разработки наставляемым проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии со своим должностным регламентом
7.	Качество разработки наставляемым служебной документации
8.	Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений со стороны граждан и организаций к профессиональной служебной деятельности и служебному поведению наставляемого
Средний балл

3. Результаты тестирования по итогам наставничества

N п/п	Показатели	Критерии	Фактический результат	Баллы
1.	Тестирование на знание правовых основ прохождения государственной гражданской службы Ивановской области (% правильных ответов)	100 - 95% - 1 балл, 94,9 - 90% - 0,9 балла, 89,9 - 85% - 0,8 балла, 84,9 - 80% - 0,7 балла, 79,9 - 75% - 0,6 балла, 74,9 - 70% - 0,5 балла, менее 70% - 0 баллов
2.	Тестирование на знание правовых основ осуществления профессиональной служебной деятельности в рамках замещаемой должности (% правильных ответов)	100 - 95% - 1 балл, 94,9 - 90% - 0,9 балла, 89,9 - 85% - 0,8 балла, 84,9 - 80% - 0,7 балла, 79,9 - 75% - 0,6 балла, 74,9 - 70% - 0,5 балла, менее 70% - 0 баллов
3.	Тестирование на знание правовых основ антикоррупционного законодательства (% правильных ответов)	100 - 95% - 1 балл, 94,9 - 90% - 0,9 балла, 89,9 - 85% - 0,8 балла, 84,9 - 80% - 0,7 балла, 79,9 - 75% - 0,6 балла, 74,9 - 70% - 0,5 балла, менее 70% - 0 баллов
Средний балл

4. Заключение об итогах наставничества:

N п/п	Показатели	Баллы
1.	Оценка результатов выполнения мероприятий программы наставничества:	Баллы переносятся из таблицы 1 "Оценка результатов выполнения мероприятий программы наставничества" из графы "Средний балл"
2.	Оценка эффективности наставничества	Баллы переносятся из таблицы 2 "Критерии оценки эффективности наставничества" из графы "Средний балл"
3.	Оценка тестирования по итогам наставничества	Баллы переносятся из таблицы 3 "Результаты тестирования по итогам наставничества" из графы "Средний балл"
Итоговый суммарный балл

Итоговые значения эффективности наставничества

Баллы	Значение оценки
Менее 3,9 балла	Эффективность наставничества отсутствует*(8)
4 - 5,9	Эффективность наставничества низкая, наставляемый практически не получил практических знаний и навыков*(9)
6 - 7,9	Наставничество выполнено на должном уровне, есть замечания, которые наставляемый может исправить самостоятельно и не допускать в дальнейшем
8 - 9,4	Наставничество выполнено на должном уровне, есть незначительные замечания, которые в целом не влияют на качество выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Ивановской области
9,5 и более баллов	Высокая эффективность наставничества

Заключение наставника _________________________________________________________________________ ______________

____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _______________________________

____________________________________________________________________ ______________________________________

Опишите Ваши предложения и рекомендации по организации дальнейшего профессионального развития наставляемого, а также общие впечатления от работы с наставляемым (включая увеличение срока наставничества в связи с неудовлетворительными результатами наставничества): _________________________________________________________

____________________________________________________________________ ____________________________________

____________________________________________________________________ ____________________________________

____________________________________________________________________ ________________________________________

____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _

Наставник:

_____________________________________

_________________________________ _______________ ___________________

(замещаемая наставником должность (личная подпись) (инициалы, фамилия)

государственной гражданской службы

Ивановской области)

"____"_______________20____г.

СОГЛАСОВАНО*(10)

______________________________________

______________________________________

(должность государственной гражданской службы

Ивановской области, замещаемая непосредственным

руководителем наставляемого)

_______________ __________________

(личная подпись) (инициалы, фамилия)

"____"_______________20____г.

ОЗНАКОМЛЕН

____________________________________________________________________ ______________

(замещаемая наставляемым должность государственной гражданской службы Ивановской области, ФИО, личная подпись)

"____" _________________ 20___г.

_____________________________

*(6) Руководитель структурного подразделения (государственный гражданский служащий Ивановской области, ответственный за осуществление организационного и документационного сопровождения процесса наставничества) центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области, аппарата Правительства Ивановской области.

*(7) Баллы проставляются в соответствии с методикой оценки эффективности наставничества, приведенной в приложении 3 к Методике организации и проведения наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области.

*(8) Неудовлетворительные результаты наставничества.

*(9) Неудовлетворительные результаты наставничества.

*(10) Подлежит согласованию непосредственным руководителем наставляемого в случае, если непосредственный руководитель наставляемого не является руководителем, возглавляющим самостоятельное структурное подразделение центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области, аппарата Правительства Ивановской области.