Приложение N 2. Положение об условиях выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим городского округа Кинешма

Приложение N 2
к решению
городской Думы
городского округа Кинешма
от 28 января 2015 г. N 81/776

Положение
об условиях выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим городского округа Кинешма

Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим городского округа Кинешма (далее - муниципальные служащие). Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим выплачиваются за фактически отработанное время.

2. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления перераспределяет средства фонда оплаты труда между видами установленных выплат.

Порядок выплаты ежемесячной выплаты за присвоенный классный чин

3. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине муниципальной службы и в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, в пределах соответствующей группы должностей муниципальной службы, с учетом профессионального уровня муниципального служащего.

4. Размеры ежемесячной выплаты за присвоенный классный чин муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 к Положению о системе оплаты труда муниципальных служащих городского округа Кинешма.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - НОУС) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качества выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

7. НОУС устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, стажа работы, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

7.1. по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

7.2. по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

7.3. по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

7.4. по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

7.5. по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

8. Размер НОУС по соответствующим должностям муниципальным служащим устанавливается:

- при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы:

8.1. распоряжением главы администрации городского округа Кинешма:

- заместителям главы администрации городского округа Кинешма;

- начальникам (председателям) отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма;

- муниципальным служащим администрации городского округа Кинешма - по представлению начальника (председателя) соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, согласованному с заместителем главы администрации городского округа Кинешма, контролирующим деятельность данного отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма;

8.2. распоряжением (приказом) начальника (председателя) отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, наделенного правами юридического лица:

- муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Кинешма, наделенных правами юридического лица;

8.3. распоряжением (приказом) главы городского округа Кинешма:

- муниципальным служащим городской Думы городского округа Кинешма;

8.4. распоряжением (приказом) председателя контрольно-счетной комиссии городского округа Кинешма:

- муниципальным служащим контрольно-счетной комиссии городского округа Кинешма.

9. При установлении муниципальному служащему конкретного размера НОУС лица, указанные в пункте 8 настоящего Положения, учитывают показатели (критерии) результативности труда муниципального служащего:

9.1. своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

9.2. наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

10. В период прохождения муниципальным служащим испытательного срока НОУС устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

11. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, наделенного правами юридического лица, принимает решение об изменении (уменьшении и увеличении) размера НОУС в случаях изменения должностных обязанностей муниципального служащего, результатов служебной деятельности с учетом показателей (критериев) результативности труда муниципального служащего, указанных в пункте 9 настоящего Положения.

Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера НОУС.

12. Размер НОУС пересматривается по инициативе лиц, указанных в пункте 8 настоящего Положения, в соответствии с требованиями настоящего Положения.

13. Распоряжение (приказ), которым установлена НОУС, объявляется муниципальному служащему под роспись.

14. НОУС выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

15. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

16. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим городского округа Кинешма устанавливается в размерах, определяемых с учетом установленного соотношения должностей муниципальной службы и государственной гражданской службы в Ивановской области.

17. Размеры ежемесячного денежного поощрения выплачиваются муниципальным служащим городского округа Кинешма в соответствии с таблицами N 1, 3, 4 к Положению о системе оплаты труда муниципальных служащих городского округа Кинешма.

Порядок премирования муниципальных служащих

18. Премирование муниципальных служащих производится:

18.1. по результатам работы за период;

18.2. за образцовое выполнение должностных обязанностей;

18.3. к государственным праздникам;

18.4. к профессиональным праздникам;

18.5. за выполнение особо важных и сложных заданий (единовременная премия).

19. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого муниципального служащего в осуществление функций администрации городского округа Кинешма, деятельности городской Думы городского округа Кинешма, контрольно-счетной комиссии городского округа Кинешма.

Премия выплачивается по результатам выполнения работы за месяц, квартал, год на основании распоряжения (приказа) главы городского округа Кинешма, главы администрации городского округа Кинешма, председателя контрольно-счетной комиссии городского округа Кинешма, начальника (председателя) отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, наделенного правами юридического лица.

20. Единовременные премии выплачиваются по решению главы городского округа Кинешма, главы администрации городского округа Кинешма, председателя контрольно-счетной комиссии городского округа Кинешма, начальника (председателя) отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, наделенного правами юридического лица.

20.1. Муниципальным служащим в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) выплачивается единовременная премия в размере одного должностного оклада на основании распоряжения (приказа) главы городского округа Кинешма, главы администрации городского округа Кинешма, председателя контрольно-счетной комиссии городского округа Кинешма, начальника (председателя) отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, наделенного правами юридического лица.

20.2. Муниципальным служащим, награжденным Почетной грамотой главы городского округа Кинешма, выплачивается единовременная премия в соответствии с Положением о почетной грамоте и Благодарственном письме главы городского округа Кинешма.

20.3. Муниципальным служащим, награжденным Почетной грамотой администрации городского округа Кинешма, выплачивается единовременная премия в соответствии с Положением о почетной грамоте администрации городского округа Кинешма и Благодарственном письме администрации городского округа Кинешма.

20.4. Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением (приказом) главы городского округа Кинешма, главы администрации городского округа Кинешма, председателя контрольно-счетной комиссии городского округа Кинешма, начальника (председателя) отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, наделенного правами юридического лица, в котором указываются основания для выплаты премии.

21. Распоряжение (приказ) о выплате премии оформляется как об одновременном премировании всех муниципальных служащих администрации городского округа Кинешма, отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Кинешма, наделенных правами юридического лица, городской Думы городского округа Кинешма, контрольно-счетной комиссии городского округа Кинешма, так и о премировании конкретных муниципальных служащих.

22. Единовременные премии начисляются муниципальным служащим, проходящим муниципальную службу в органах местного самоуправления, не чаще одного раза в квартал и подлежат выплате совместно с премией, указанной в пункте 19 настоящего Положения.

23. Премии выплачиваются в размере, установленном главой городского округа Кинешма, главой администрации городского округа Кинешма, председателем контрольно-счетной комиссии городского округа Кинешма, начальником (председателем) отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, наделенного правами юридического лица.

24. Суммы премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

25. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада денежного на основании распоряжения (приказа) о предоставлении отпуска.

Данная выплата производится один раз в календарный год.

26. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу в соответствующем органе местного самоуправления городского округа Кинешма, при использовании в указанном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного очередного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу в органе местного самоуправления городского округа Кинешма по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

Порядок и условия выплаты материальной помощи

27. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

27.1. Выплата материальной помощи муниципальному служащему в размере одного должностного оклада осуществляется один раз в год на основании заявления муниципального служащего.

27.2. В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке (в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников и т.д.) материальная помощь, оказывается по заявлениям муниципальных служащих на выплату им материальной помощи.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом).

Материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.