Приложение N 3. Подпрограмма "Укрепление кадрового потенциала муниципальной службы"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" Ивановской области от 27 октября 2014 г. N 1548 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к муниципальной программе
"Совершенствование органов
местного самоуправления"

Подпрограмма
"Укрепление кадрового потенциала муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября, 27 октября 2014 г.

1. Паспорт подпрограммы

Наименование Подпрограммы	Укрепление кадрового потенциала муниципальной службы
Срок реализации Подпрограммы	2015 - 2017 годы
Исполнители подпрограммы	Организационный отдел администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район"; Отдел расчетов и учета администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район".
Цель (цели) Подпрограммы	Цель Подпрограммы: Профессиональное развитие муниципальных служащих исполнительных ОМСУ.
Объем ресурсного обеспечения Подпрограммы	Общий объем бюджетных ассигнований 600,0 тыс. руб., из них: 2015- 200,0 тыс. руб., 2016- 200,0 тыс. руб., 2017- 200,0 тыс. руб., - в том числе бюджет Родниковского муниципального района: 2015 - 200,0 тыс. руб., 2016 - 200,0 тыс. руб., 2017 - 200,0 тыс. руб.

2. Анализ текущей ситуации в сфере реализации подпрограммы

Важные задачи стоят перед администрацией Родниковского района в сфере развития кадрового потенциала.

Развитие системы кадрового обеспечения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления Родниковского района является первоочередным в ходе реализации федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ), от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

По состоянию на 01.10.2014 количество муниципальных служащих Родниковского района составляет 66 чел. Организация регулярного повышения квалификации муниципальных служащих по основным вопросам деятельности органов местного самоуправления, по вопросам размещения заказа, организации и сопровождения бюджетного процесса, по решению задач в отрасли жилищно-коммунального хозяйства и в других сферах местного самоуправления необходима для повышения их образовательного уровня и приведения их квалификационного уровня в соответствие с требованиями, предъявляемыми к замещаемой должности.

Современная муниципальная служба должна быть ориентирована на обеспечение прав и законных интересов граждан, эффективное взаимодействие институтов гражданского общества и органов местного самоуправления, противодействие коррупции, повышение престижа муниципальной службы, основанного на авторитете и профессионализме муниципальных служащих.

В целях комплексного подхода к организации обучения должностных лиц администрации района в 2014 году повысили квалификацию 10 муниципальных служащих (в 2013 году 32 сотрудника). За 10 месяцев 2014 года аттестацию на соответствие замещаемой должности прошли 5 чел. (в 2013 году - 38 сотрудников). За аналогичный период 2014 года организовано прохождение плановой диспансеризации для 72 сотрудника (в 2013 году диспансеризацию прошли 23 работника).

3. Целевые индикаторы (показатели) и ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателей эффективности
			2013 год (факт)	2014 год (план)	2015 год (план)	2016 год (план)	2017 год (план)
1.	Доля муниципальных служащих администрации Родниковского района, повысивших квалификацию и прошедших профессиональную переподготовку	% от запланированного на обучение количества чел.	30,1	34,5	40	40	43
2.	Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию	% от числа муниципальных служащих, включенных в график	100	100	100	100	100
3.	Сформированный кадровый резерв на замещение ведущих, главных и высших должностей муниципальной службы в администрации Родниковского района. Актуализация кадрового резерва	%	-	100	100	100	100

4. Основные мероприятия и ресурсное обеспечение подпрограммы

Таблица 2

N п/п	Наименование мероприятия / Источник ресурсного обеспечения	Исполнитель	2015 г.	2016 г.	2017 г.
Подпрограмма, всего:			200,0	200,0	200,0
- средства районного бюджета			200,0	200,0	200,0
- средства областного бюджета			-	-	-
- средства федерального бюджета			-	-	-
- внебюджетные источники			-	-	-
1.	Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Родниковского муниципального района	Администрация МО "Родниковский муниципальный район"	0,0	0,0	0,0
	- средства районного бюджета		0,0	0,0	0,0
	- средства областного бюджета		-	-	-
	- средства федерального бюджета		-	-	-
	- внебюджетные источники		-	-	-
2.	Организация переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих	Администрация МО "Родниковский муниципальный район"	200,0	200,0	200,0
	- средства районного бюджета		200,0	200,0	200,0
	- средства областного бюджета		-	-	-
	- средства федерального бюджета		-	-	-
	- внебюджетные источники		-	-	-