Приложение. Типовое положение о системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области

Приложение
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31 декабря 2008 г. N 368-п

Типовое положение
о системе оплаты труда работников органов государственной
власти Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

25 мая, 2 ноября 2011 г., 24 октября 2012 г., 21 августа, 15 октября, 18 декабря 2014 г., 1 апреля, 25 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее типовое положение устанавливает систему оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области (далее - Типовое положение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Типовым положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 15 октября 2014 г. N 423-п в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 1.2

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в органах государственной власти Ивановской области;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в органах государственной власти Ивановской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 августа 2014 г. N 359-п пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников органов государственной власти Ивановской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и должностные оклады по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению к настоящему Типовому положению.

2.3. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему Типовому положению.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами органов государственной власти Ивановской области в соответствии с настоящим Типовым положением.

2.5. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.3. Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.6. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.7. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за классность водителям автомобилей;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты.

2.7.1. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 августа 2014 г. N 359-п в подпункт 2.7.2 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.2. Порядок, условия и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работников органа государственной власти Ивановской области, утверждаемом локальным нормативным актом органа государственной власти Ивановской области, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:

выполнение непредвиденных работ;

оперативность в исполнении поручений;

выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочими, имеющими 8-10 разряды;

умение определять приоритеты в работе;

проявление разумной инициативы;

иные условия.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа государственной власти Ивановской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 августа 2014 г. N 359-п в подпункт 2.7.3 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.3. Порядок, условия и размеры выплаты за качество выполняемых работ определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работников органа государственной власти Ивановской области, утверждаемом локальным нормативным актом органа государственной власти Ивановской области, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

иные условия.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальным размером не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа государственной власти Ивановской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 августа 2014 г. N 359-п в подпункт 2.7.4 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.4. Порядок, условия и размеры установления премиальной выплаты по итогам работы определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работников органа государственной власти Ивановской области, утверждаемом локальным нормативным актом органа государственной власти Ивановской области, с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

бережное отношение к имуществу организации и других работников;

отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов государственной власти Ивановской области;

иные условия.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается руководителем органа государственной власти Ивановской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы органа государственной власти Ивановской области и максимальным размером не ограничивается.

2.8. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа государственной власти Ивановской области, порядок, размеры и условия которых устанавливаются локальными нормативными актами органа государственной власти Ивановской области.

Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

по итогам работы за год;

к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;

иным основаниям.