Приложение 3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера в государственных образовательных учреждениях Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области

Приложение 3
к Положениюоб оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений Ивановской области,
подведомственных Департаменту
здравоохранения Ивановской области

Порядок и условия
выплат стимулирующего характера в государственных образовательных учреждениях Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области

Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее - работники, учреждения), определяются в положениях об оплате труда работников учреждений и (или) в положениях о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении. Они производятся в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются за:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения). Данные выплаты осуществляются путем установления надбавки по учреждению (структурному подразделению учреждения), которая устанавливается по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер надбавки по учреждению до 50 процентов;

- наличие почетного звания в виде надбавки за наличие почетного звания:

"Заслуженный учитель", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов;

награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", "Отличник образования" - в размере 8 процентов.

Данные надбавки учитываются только по основной работе.

При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка за наличие почетного звания производится только по одному из оснований.

Установление надбавки за наличие почетного звания производится со дня присвоения почетного звания;

- наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в виде надбавки за наличие ученой степени:

кандидат наук - в размере 16 процентов;

доктор наук - в размере 25 процентов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются работникам на основании предложений руководителей структурных подразделений учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом разрабатываемых в государственных учреждениях Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников и утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются и вводятся с целью усиления мотивации труда конкретного работника, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда.

В целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования) применяется перечень рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников (приложение к настоящему Порядку).

3. Выплаты за классность водителям автомобилей учреждений.

Размер выплат определяется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в размере до 25 процентов.

4. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год и т.д.).

Премирование работников осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- бережное отношение к имуществу учреждения;

- отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в составе заработной платы с учетом требований статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации.