Приложение. Положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений Администрации города Иванова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими

Приложение
к постановлению
Администрации города Иванова
от 24 декабря 2015 г. N 2626

Положение
об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений Администрации города Иванова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими (далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2016 г., 30 марта 2017 г.

Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений Администрации города Иванова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими (далее - работники), а также порядок формирования годового фонда оплаты труда данных работников.

1. Оплата труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 29 августа 2016 г. N 1599 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и дополнительных выплат, к которым относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.2. Работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к государственной тайне соответствующей степени секретности, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размере, определяемых в соответствии с действующим законодательством.

1.3 Конкретный размер оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат, определяется работодателем в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы.

1.4. В том случае если наименование должности работника состоит из наименований двух должностей работников, то оплата труда работника устанавливается по более высокой должности в наименовании.

2. Должностные оклады работников

2.1. Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью и определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. При увеличении (индексации) должностных окладов работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в целях обеспечения гарантий работников, проходивших военную, государственную, муниципальную и приравненную к ним службу, выплачивается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада работника:

- 10% - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15% - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20% - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30% - при стаже работы свыше 15 лет.

3.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы, устанавливается работнику со дня замещения им соответствующей должности.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы, устанавливается работнику в процентном отношении к должностному окладу. Предельный размер данной надбавки определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой лицом должностью.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Работникам устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение, размер которого определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику со дня приема его на работу.

6. Премия по результатам работы

6.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается работникам ежеквартально пропорционально отработанному работником рабочему времени в расчетном периоде в процентном отношении к должностному окладу.

6.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 29 августа 2016 г. N 1599 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Работодатель вправе не премировать работника или снизить размер премии, в случае если на работника в соответствующем расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 29 августа 2016 г. N 1599 в пункт 6.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Работодатель вправе использовать сложившуюся в результате невыплаты и (или) снижения размера премии экономию средств в пределах установленного фонда оплаты труда на премирование других работников.

6.5. Базовый размер премии работника по итогам работы за квартал составляет 50% должностного оклада.

Выплата премий работникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 29 августа 2016 г. N 1599 пункт 6.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.7. Премия не начисляется работнику, уволенному до окончания квартала.

6.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.8

6.9. Премия работникам выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя.

6.10. Порядок определения размера премии работника в соответствующем расчетном периоде, порядок подготовки и согласования проекта распоряжения (приказа), указанного в пункте 6.9 настоящего Положения, и порядок его издания определяется работодателем самостоятельно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 29 августа 2016 г. N 1599 раздел 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Работнику один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) на основании заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

7.2. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере, пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь является единовременной дополнительной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника на основании распоряжения (приказа) работодателя один раз в календарном году, в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 29 августа 2016 г. N 1599 пункт 8.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере, пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. Средства на оплату труда работникам предусматриваются в бюджете города Иванова.

Информация об изменениях:

Постановлением Админ