Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города Иванова
от 2 апреля 2014 г. N 707

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из:

- должностного оклада;

- премии по результатам работы за квартал, рассчитываемой в соответствии с положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение N 2 к постановлению);

- вознаграждения по результатам работы за год согласно решению балансовой комиссии за истекший финансовый год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия, оценка которой осуществляется отраслевым органом Администрации города Иванова, курирующим деятельность муниципального унитарного предприятия, и управлением экономики;

- единовременных разовых выплат;

- материальной помощи в размере одного оклада в год;

- надбавки за выслугу лет (для руководителей муниципальных унитарных предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, транспортного обслуживания, муниципальных бань, если данная надбавка предусмотрена заключенным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия);

- дополнительных материальных поощрений (надбавки, компенсационные выплаты и т.д.), установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

1.3. Изменение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия оформляется отдельным соглашением к трудовому договору по согласованию с заместителем главы Администрации города Иванова, курирующим предприятие. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без согласования с заместителем главы Администрации города Иванова, курирующим предприятие, и внесения изменений в трудовой договор не допускается и может явиться основанием для его досрочного расторжения.

1.4. Единовременные разовые выплаты (премии к праздничным и юбилейным датам, поощрения за выполнение особо важных заданий и др.) выплачиваются руководителю муниципального унитарного предприятия при условии его письменного обращения на основании распоряжения Ивановского городского комитета по управлению имуществом по согласованию с заместителем главы Администрации города Иванова, курирующим предприятие.

1.5. Материальная помощь в размере оклада выплачивается руководителю муниципального унитарного предприятия один раз в год к очередному отпуску. Распоряжение Ивановского городского комитета по управлению имуществом на выплату материальной помощи не оформляется.

1.6. В случае возложения исполнения обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия распоряжением Администрации города Иванова соответствующая доплата составит 50% от утвержденного оклада руководителя.

2. Определение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме путем умножения кратности на величину действующей на предприятии тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности).

2.2. Размер тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии устанавливается Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, автомобильного и городского наземного электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения.

2.3. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии муниципального унитарного предприятия (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности) устанавливается главой Администрации города Иванова (приложение N 5 к постановлению).

2.4. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии муниципального унитарного предприятия (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности) учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников и устанавливается в соответствии с таблицей.

Группа	Среднесписочная численность работников муниципального унитарного предприятия	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии
1	До 40	до 5
2	От 41 до 200	до 7
3	От 201 до 500	до 9
4	Свыше 501	до 12