Приложение. Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих Заволжского муниципального района

Приложение

к решению

Совета Заволжского

муниципального района

от 2 июня 2011 г. N 23

Положение
о системе оплаты труда муниципальных служащих Заволжского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября, 18 ноября 2011 г.

1. Денежное содержание муниципальных служащих Заволжского муниципального района

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы Заволжского муниципального района (далее - муниципальная служба).

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Информация об изменениях:

Решением Совета Заволжского муниципального района Ивановской области от 30 сентября 2011 г. N 44 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.3

1.3. В том случае, если наименование должности состоит из наименования двух должностей муниципальной службы, предусмотренных действующим законодательством, то денежное содержание устанавливается по более высокой должности.

2. Порядок определения должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения и окладов за классный чин

2.1. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются правовыми актами руководителей органов местного самоуправления Заволжского муниципального района и их структурных подразделений.

2.3. Руководителям исполнительных органов местного самоуправления размеры должностных окладов устанавливаются распоряжением главы администрации Заволжского муниципального района.

2.4. Размеры выплат за присвоенный классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению в зависимости от присвоенного классного чина муниципальной службы.

3. Дополнительные выплаты и определение их размера

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная выплата за присвоенный классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- ежемесячное денежное поощрение в размерах, определяемых с учетом установленного соотношения должностей муниципальной службы и государственной гражданской службы в Ивановской области;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий (или ежемесячная премия по результатам работы за месяц);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до10 лет	15
от 10 до15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Муниципальным служащим, занимающим должности в Совете Заволжского муниципального района размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается председателем Совета Заволжского муниципального района.

Муниципальным служащим (за исключением руководителей, заместителей главы администрации) органов местного самоуправления и их структурных подразделений размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом (распоряжением) руководителя соответствующего органа.

Руководителям и заместителям главы администрации Заволжского муниципального района размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации Заволжского муниципального района.

3.4. Порядок выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи определяется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и о порядке оказания материальной помощи муниципальным служащим, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления Заволжского муниципального образования или его структурного подразделения.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи муниципальным служащим производится по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Заволжского муниципального района или его структурного подразделения.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий заместителям главы администрации, руководителям органов местного самоуправления производится по распоряжению главы администрации Заволжского муниципального района.

3.5. Муниципальным служащим по заявлению один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

Под окладом денежного содержания в настоящем Положении понимается должностной оклад и выплата за присвоенный классный чин.

Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере, пропорционально отработанному в этом году времени.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.6. Руководитель органа местного самоуправления Заволжского муниципального района и руководитель структурного подразделения, обладающего статусом юридического лица, в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих в соответствии с утвержденным Положением в пределах установленного фонда оплаты труда могут принимать решения, устанавливающие другие выплаты.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) выплата за присвоенный классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;

7) материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания;

8) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде.

4.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих должностные оклады принимаются исходя из их максимального размера по соответствующей должности.

4.3. Руководитель органа местного самоуправления и руководитель структурного подразделения, обладающего статусом юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктами пункта 4.1. настоящего Положения.

4.4. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Заволжского муниципального района в пределах фонда оплаты труда. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.

5. Индексация размеров должностных окладов муниципальных служащих

5.1. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы могут ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета Заволжского муниципального района о бюджете Заволжского муниципального района на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на основании постановления (распоряжения) главы администрации Заволжского муниципального района.

5.2. При увеличении (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.