Приложение 3 к Типовому положению. Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 29 августа 2012 г. N 323-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Типовому положению

об оплате труда работников государственных

учреждений, подведомственных

Правительству Ивановской области

Перечень видов выплат стимулирующего характера,
порядок, условия и размеры их установления

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2012 г.

N п/п	Виды выплат стимулирующего характера
1	Работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, производится ежемесячное начисление премии за интенсивность и высокие результаты работы и премии за качество выполняемой работы. Указанные премии начисляются за выполнение конкретных показателей в процентном соотношении к окладу.
2	Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру производится начисление премии по итогам работы в абсолютном размере с учетом показателей эффективности работы учреждения.
3	Водителям автомобилей выплачивается доплата за классность. Доплата за классность выплачивается в следующих размерах: водителям 1-го класса - 25 процентов оклада, водителям 2-го класса - 10 процентов оклада. Порядок установления и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4	Всем работникам учреждения при условии наличия средств на соответствующие цели могут быть установлены выплаты стимулирующего характера: - за выполнение важных и особо важных работ; - за выполнение особо срочных работ. Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения.