Статья 3. Дополнительные выплаты и определение их размера

Статья 3. Дополнительные выплаты и определение их размера

1. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

3. В стаж муниципальной службы муниципального служащего для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды муниципальной службы и иные периоды замещения отдельных должностей, предусмотренные Законом Ивановской области "О муниципальной службе в Ивановской области" от 23.06.2008 N 72-ОЗ.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размерах от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;#

- по старшей группе должностей муниципальной службы в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;#

- по младшей группе должностей муниципальной службы в размере до 60 процентов должностного оклада.#

Муниципальным служащим, замещающим должности в районном Совете, размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается председателем Совета.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом (распоряжением) руководителя соответствующего органа администрации.

Руководителям органов администрации (отделов, управлений - юридических лиц), обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы муниципального района.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

7. Порядок выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи определяется в соответствии с Положением, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления Верхнеландеховского муниципального района; органа администрации, являющегося юридическим лицом.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям органов администрации, являющихся юридическими лицами, производится по распоряжению главы муниципального района.

8. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную службу может выплачиваться:

- денежное поощрение;

- единовременное поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

Выплата поощрения производится в порядке и размерах, утвержденных руководителем в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа (распоряжения).

9. Руководителями органов местного самоуправления муниципального района в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих в соответствии с утвержденным положением в пределах установленного фонда оплаты труда могут приниматься решения, устанавливающие дополнительные (другие) выплаты, предусмотренные законодательством и иными нормативно-правовыми актами.