Постановление Администрации г. Иванова от 26 октября 2017 г. N 1480 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова", руководствуясь частью 2 статьи 61 Устава города Иванова, Администрация города Иванова постановляет:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр" (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова" и разместить на официальном сайте Администрации города Иванова в сети Интернет.

Временно исполняющий полномочия

Главы города Иванова

С.О. Золкин

Утверждено
постановлением
Администрации города Иванова
от 26.10.2017 N 1480

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр"

1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр" (далее - учреждение).

2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных настоящим пунктом целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3. Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), надбавки к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы, надбавки за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работы.

4. Размеры должностных окладов работников учреждения установлены приложением N 1 к настоящему Положению.

5. Надбавка к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы, работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:

а) директору учреждения - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) заместителю директора учреждения - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) главному бухгалтеру учреждения - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) специалисту - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Конкретный размер оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, надбавок и иных видов выплат работников определяются директором учреждения в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы в соответствии с утвержденным Уставом учреждения.

Конкретный размер оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, надбавок и иных видов выплат директору учреждения устанавливается Главой города Иванова либо лицом, временно исполняющим полномочия Главы города Иванова.

6. Размеры ежемесячного денежного поощрения установлены приложением N 2 к настоящему Положению.

7. В целях обеспечения гарантий работников, проходивших военную, государственную, муниципальную и приравненную к ним службу и имеющих право на учет выслуги лет при определении размера денежного содержания, работникам учреждения выплачивать ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующем размере:

а) при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) свыше 15 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом директора учреждения на день принятия работника на работу. В дальнейшем время работы в учреждении для целей определения размера указанной надбавки не учитывается.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится исходя из фактической потребности согласно утвержденному штатному расписанию.

8. Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премий за месяц не должен превышать 50 процентов месячного фонда заработной платы по должностным окладам работников учреждения.

9. Работникам учреждения оказывается материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления работника без издания распорядительных документов.

Директору учреждения выплата материальной помощи производится в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных документов.

Работнику, отработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

10. При планировании средств по фонду оплаты труда по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы по средним должностным окладам, исчисленным в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

11. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание учреждения сверх сумм средств, направляемых на выплату должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) надбавки к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы - в размере двенадцати должностных окладов;

б) премий по результатам работы - в размере шести должностных окладов;

в) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

г) ежемесячной надбавки, предусмотренной абзацем первым пункта 5 настоящего Положения, исходя из фактической потребности согласно утвержденному штатному расписанию.

12. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

13. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения, согласовывается с главным распорядителем.

Приложение N 1
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Инвестиционный центр"

Размеры должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр"

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Директор учреждения	6849 - 7901
Заместитель директора учреждения	5068 - 5804
Главный бухгалтер	4918 - 5654
Специалист *	3976 - 4575

* допускается дополнительное наименование должности, указывающее сферу деятельности или конкретную специальность работника

Приложение N 2
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Инвестиционный центр"

Размеры ежемесячного денежного поощрения работникам муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр"

Наименование должностей	Размер ежемесячного денежного поощрения (в должностных окладах)
Директор учреждения	3,9
Заместитель директора учреждения	5,1
Главный бухгалтер	5,1
Специалист *	2,4

* допускается дополнительное наименование должности, указывающее сферу деятельности или конкретную специальность работника