Приложение 3. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение 3
к отраслевому положению
об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
и учреждений образования сферы культуры
Южского муниципального района

Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры и учреждениях образования сферы культуры Южского муниципального района состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы; выплат за качество и эффективность выполняемых работ; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальных выплат по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество и эффективность выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, качество и эффективность его работы.

Выплаты за выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях культуры Южского района (за исключением учреждений образования сферы культуры Южского района) производится в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;

за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;

за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;

за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;

за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;

за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы за выслугу лет, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления. Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры и в образовательных учреждениях сферы культуры Южского района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются учредителем.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.