Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета Южского муниципального района Ивановской области от 23 октября 2013 г. N 94 "Об утверждении отраслевого Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района"
- Приложение. Отраслевое положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района
- Приложение 4. Порядок и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов
Приложение 4. Порядок и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов
Приложение 4
к отраслевому положению
об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
и учреждений образования сферы культуры
Южского муниципального района
Порядок и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов
1. Персональный повышающий коэффициент (К1) к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу устанавливается от 0,1 до 1,25.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за профессиональное мастерство (К2) устанавливается с целью стимулирования работников. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности (К3) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности:
- ведущий - 0,2 - 0,4;
- высшей категории - 0,15 - 0,3;
- первой категории - 0,1 - 0,2;
- второй категории - 0,05 - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.