Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере социальной
и молодежной политики
городского округа Кинешма

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях в сфере социальной и молодежной политики включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений.

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений для определения размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование критериев оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
интенсивность и высокие результаты работы	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части исполнения должностных обязанностей
	Участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ
	Обеспечение условий в учреждении для выполнения требований пожарной безопасности, требовании охраны труда

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений для определения размеров стимулирующих выплат за качество выполняемых работ

Наименование критериев оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Качественное выполнение функциональных обязанностей	Высокий уровень предоставления услуг
	Полное, достоверное составление и представление статистической и бухгалтерской отчетности
	Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельностью учреждения
	Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов
	Отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения
	Отсутствие жалоб со стороны получателей муниципальной услуги

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений для определения размеров премиальных выплат по итогам работы

Наименование критериев оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности	Выполнение и перевыполнение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными
	Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону
	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения
	Соблюдение финансовой дисциплины
	Соблюдение сроков предоставления статистической и бухгалтерской отчетности
	Своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельностью учреждения
	Своевременное заключение договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения

Содержание действующих критериев для установления работникам муниципальных учреждений стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке локальных нормативных актов.

4. Выплаты за качество выполняемых работ, кроме того, включают в себя:

4.1. Выплаты работникам муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики:

4.1.1. За наличие ученой степени кандидата наук - 25% оклада (должностного оклада);

4.1.2. За наличие ученой степени доктора наук - 45% оклада (должностного оклада).

Выплата производится с даты решения о присуждении ученой степени.

4.1.3. За наличие почетного звания - 20% оклада (должностного оклада).

Выплата производится работнику, имеющему почетные звания, только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий выплата производится только по одному (большему) основанию со дня присвоения почетного звания.

5. Выплата за выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях в сфере социальной и молодежной политике производится в размере от 10 до 30 процентов в том числе:

за выслугу лет от 1 до 3 лет - 10%

за выслугу лет от 3 до 5 лет - 15%

за выслугу лет от 5 до 10 лет - 20%

за выслугу лет от 10 до 15 лет - 25%

свыше 15 лет - 30%

Право на получение процентной надбавки имеют работники принятые как по основному месту работы, так и работники, принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях образования, культуры, физической культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в ведомственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органов местного самоуправления.

В целях установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в муниципальном учреждении приказом руководителя создается комиссия, в состав которой входит заместитель руководителя, главный бухгалтер, специалист кадровой службы, представители выборного профсоюзного органа или уполномоченного работника представительного органа. В состав комиссии могут включаться и иные лица.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.

В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, оформленными в установленном порядке, подписанными руководителем и скрепленными печатью учреждения.

Работа комиссии проводится в следующем порядке:

Членами комиссии проверяются трудовые книжки, справки и другие документы, представленные работником. Рассмотренные документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж которого устанавливается. Документы, предоставленные работником, после их рассмотрения возвращаются владельцу.

Членами комиссии устанавливается стаж работы, определяются периоды, за которые может быть установлена процентная надбавка.

Выписка из протокола заседания комиссии с решением о подтверждении стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, подписывается председателем комиссии и направляется на подпись руководителю учреждения.

Назначение процентной надбавки осуществляется в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения, принимаемым на основании протокола заседания комиссии учреждения по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.

Заседание комиссии проводится по мере необходимости.

Документы комиссии по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки, передаются на хранение в кадровую службу учреждения.

Для рассмотрения спорных вопросов, возникающих в процессе установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам, в Комитете по социальной и молодежной политике администрации городского округа Кинешма создается комиссия.

Комиссия обеспечивает оказание методической и практической помощи комиссиям учреждений, а также осуществляет рассмотрение обращений и жалоб работников на деятельность комиссий муниципальных учреждений.

Комиссия рассматривает поступившие обращения и жалобы на действия комиссий муниципальных учреждений в течении одного месяца с момента поступления документов в Комитет.

На основании решения комиссии руководитель Комитета издает приказ.

Обжалование распоряжений Комитета по вопросам, входящим в компетенцию комиссии, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

7. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

8. Максимальным размером указанные выплаты стимулирующего характера не ограничены.

9. Выплаты стимулирующего характера установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

10. Применяемый в учреждениях порядок принятия решения об осуществления выплат стимулирующего характера необходимо предусмотреть в локальных нормативных актах учреждений. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждениях создается комиссия под руководством руководителя учреждения.