Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
главы администрации
городского округа Кинешма
от 12 февраля 2009 г. N 343п

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 21 октября 2011 г., 13 ноября 2012 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы администрации городского округа Кинешма от 30.12.2008 г. N 4112п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

2. Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Должностной оклад (ставка заработной платы)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающие коэффициенты.

Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу(ставке заработной платы)- размер увеличения минимального оклада (ставки заработной платы), предусмотренный в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории работника, присвоенной по результатам аттестации, мастерства, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях(группах) в зависимости от их типов(видов), повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие.

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Руководителям образовательных учреждений стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются Комитетом по Физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма.

3. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 31 мая 2011 г. N 1135п в подраздел 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3.1. Порядок расчета заработной платы работников

3.1.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Комитету по ФК и С определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ и квалификационным уровням (Приложение 1 к настоящему Положению);

- установления должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим ПКГ через умножение минимальных окладов на повышающие коэффициенты;

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера.

3 1.2. Изменение размеров должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставок заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении звания (награждении ведомственной наградой) - со дня присвоения (награждения);

- при присвоении ученой степени - со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.1.3. Руководитель учреждения:

- проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми оделяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) тренеров-преподавателей, других работников;

- ежегодно утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки (Приложение 6 к настоящему Положению);

- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

3.2. Порядок и условия оплаты труда работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (ПКГ должностей педагогических работников)

3.2.1. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (ГЖГ должностей педагогических работников) определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат по формуле:

, где:

Зп - месячная заработная плата;

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.2.2. Размер оплаты труда работника ГЖГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (ПКГ должностей педагогических работников) за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы с учетом повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю по следующей формуле:

, где:

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;

Ст - оклад (ставка заработной платы) по квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта(ПКГ должностей педагогических работников);

Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю;

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за должностной оклад в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.2.3. Размеры окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ определяются путем умножения минимальных окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от занимаемой должности, имеющегося уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (группах) в зависимости от их типов (видов):

, где:

Ст - оклад (ставка заработной платы) тренера-преподавателя;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (ПКГ должностей педагогических работников);

Кц - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Ко - коэффициент образования;

Кк - коэффициент квалификации;

Кс - коэффициент специфики работы;

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного(учебного) года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к минимальным окладам приведены в Приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

3.2.4. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (ПКГ должностей педагогических работников) определяются в порядке, предусмотренном для тренеров-преподавателей, с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.

Должностные оклады других работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (ПКГ должностей педагогических работников), для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов (ставок) по квалификационным уровням ПКГ должностей на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (группах) в зависимости от их типов (видов):

, где:

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (ПКГ должностей педагогических работников);

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Ко - коэффициент образования;

Кк - коэффициент квалификации;

Кс - коэффициент специфики работы.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного (учебного) года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к минимальным окладам приведены в Приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

3.3. Порядок и условия оплаты труда работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня, должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

3.3.1. Заработная плата работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня, должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.3.2. Должностные оклады работников ПКГ должностей работников физической, культуры и спорта первого уровня, должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (группах) в зависимости от их типов (видов):

, где:

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня, должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Ко - коэффициент образования;

Кк - коэффициент квалификации;

Кс - коэффициент специфики работы;

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к минимальным окладам приведены в Приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

3.4. Порядок и условия оплаты труда работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.4.1. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.4.2. Должностные оклады работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, мастерства, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях:

, где:

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых Должностей руководителей, специалистов и служащих;

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Кп - персональный повышающий коэффициент;

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ШСГ.

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, выносливости выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к минимальным окладам приведены в Приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

3.5. Порядок и условия оплаты труда работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

3.5.1. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма должностного оклада (ставки заработной платы) работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:

,, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностная оклад (ставка заработной платы) работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.5.2. Должностные ставки работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих оделяются путем умножения минимальных ставок по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

, где:

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальная ставка по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Кп - персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам приведены в Приложении 1 к настоящему Положению.

3.5.3 Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение, которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

3.6. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских работников

3.6.1. Заработная плата работников ГЖГ должностей медицинских и фармацевтических работников определяется как сумма должностного оклада (ставки заработной платы) работника компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностная оклад (ставка заработной платы) работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.6.2. Должностные ставки работников ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников определяются путем умножения минимальных ставок по квалификационному уровню ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от специфики работы в образовательных учреждениях, а также в зависимости от их типов или видов:

, где:

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальная ставка по квалификационному уровню ПКГ

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Ко - коэффициент образования;

Кст - коэффициент стажа работы.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к минимальным окладам приведены в Приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

3.7. Порядок и условия оплаты труда лиц, работающих по совместительству

3.7.1. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.8.1. Могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (собрание законодательства Российской Федерации, 202, N 1 (ч. 1), ст. 3).

Размер указанных выплат определяется путем умножения должностных окладов на соответствующий повышающий коэффициент - до 12 процентов должностного оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3.8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.8.3.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8.3.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер выплаты - не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.8.3.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплат составляет:

- не мене одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для п. 3.8.3.2 - 3.8.3.4 настоящего Положения в случае выплат за час (день) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.8.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу(ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Необходимо учитывать, что все совокупные выплаты (включающие минимальный оклад (ставку) по соответствующим ПКГ, повышающие коэффициенты и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе тарифной сетке по оплате труда до 01.01.2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 31 мая 2011 г. N 1135п в подраздел 3.9 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3.9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

3.9.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

3.9.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за наличие почетных званий, ведомственных наград, ученой степени;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

3.9.2.1. Рекомендуемые размеры выплат за наличие у работника почетных званий, ведомственных наград, ученой степени приведены в Приложении 3.

3.9.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливаются работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

- интенсивность и напряженность работы, связанная со спецификой работы (количество введенных мероприятий, исследований и пр.);

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельностью);

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к минимальному окладу. Максимальным размером выплата не ограничена.

Рекомендуемые размеры выплат за высокие результаты работы тренерам-преподавателям, руководителям, специалистам, служащим (подготовку высококвалифицированных спортсменов, обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса), спортсменам-инструкторам (показанный результат) приведены в Приложении 3.

3.9.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к минимальному окладу. Максимальным размером выплата не ограничена.

3.9.2.4. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые при:

- при подготовке объектов к учебному году;

- устранение последствий аварий;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

3.9.2.5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к минимальному окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

3.9.3. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения, при этом:

- показатели;

- условия начисления;

- категории работников, которым она устанавливается;

- период, за который выплачивается премия или назначается надбавка, определяются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

3.9.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

3.10. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров

3.10.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.10.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения:

Ор - оклад руководителя учреждения

Сзп - средняя заработная плата основного персонала учреждения

Кг - повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (Приложение 4 к настоящему Положению).

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Размеры повышающих коэффициентов и порядок отнесения к группам по оплате труда установлены Приложением 5 к настоящему Положению.

3.10.3. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

3.10.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

3.10.5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.10.5.1. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, Работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

3.10.5.2. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет среднемесячной численности этой категории работников производится в следующем порядке:

- исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часов - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- затем определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.10.5.3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждении, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

3.10.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.10.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.10.8. Порядок и условия стимулирования труда руководителей учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма.

Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются руководителем учреждения.

3.10.9. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. По должностям служащих и профессиям рабочих размеры минимальных окладов (ставок заработной платы), по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

4.3. Оплата труда тренеров-преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Для педагогических работников учреждений может применяется почасовая оплата: за часы отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

4.6. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ, установленных учредителем.

4.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы, должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 31 мая 2011 г. N 1135п настоящее приложение дополнено пунктом 4.8, вступающим в силу с 1 июня 2011 г.

4.8. Индексация оплаты труда работников производится в соответствии с порядком, установленным нормативно-правовым актом администрации городского округа Кинешма.