Статья 3. Дополнительные выплаты и определение их размера

Статья 3. Дополнительные выплаты и определение их размера

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе,

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации,

ежемесячное денежное поощрение,

премия за выполнение особо важных и сложных заданий,

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь,

другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается (в соответствии с законодательством Российской Федерации) в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - в размере 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере 60 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается:

- муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации городского округа Кинешма в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

- муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Кинешемской городской Думе в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

- муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной комиссии городского округа Кинешма в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Конкретные размеры ежемесячного денежного и порядок выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Кинешма, а в структурном подразделении администрации городского округа Кинешма (департаменте, управлении, комитете, отделе), обладающем собственными полномочиями по решению вопросов местного значения - руководителем соответствующего структурного подразделения.

5. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с Положением, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Кинешма, руководителем структурного подразделения администрации городского округа Кинешма (департамента, управления, комитета, отдела), обладающего собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

6. Установить, что экономия средств предусмотренных в бюджете городского округа на выплату заработной платы и начислений на оплату труда сверх установленного настоящим Положением фонда оплаты труда, может направляться на материальное стимулирование профессиональной, служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского округа Кинешма и иных (функциональных, невыборных) органах местного самоуправления городского округа Кинешма.

7. Руководителями органов местного самоуправления городского округа Кинешма, руководителями структурных подразделений администрации городского округа Кинешма (департамента, управления, комитета, отдела), обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих в соответствии с утвержденным Положением, в пределах установленного фонда оплаты труда по соответствующему органу, могут приниматься решения, устанавливающие выплаты материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску и других выплат.

8. Конкретные размеры по указанным выплатам не могут быть выше размеров выплат, установленных на аналогичные выплаты для государственных гражданских служащих Ивановской области.