Приложение 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 21 октября 2016 г. N 1796п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
главы администрации
городского округа Кинешма
от 30 декабря 2008 г. N 4112п

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2013 г., 21 октября, 27 декабря 2016 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма и органов местного самоуправления городского округа Кинешма (далее - органов местного самоуправления), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, городского округа Кинешма и настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма и органов местного самоуправления устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа Кинешма и органах местного самоуправления;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа Кинешма и органах местного самоуправления;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителями муниципальных учреждений городского округа Кинешма и органов местного самоуправления на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, городского округа Кинешма.

Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2 приложения 2 к настоящему постановлению, в случае использования часовой (дневной) ставки, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений городского округа Кинешма и органов местного самоуправления в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма и органов местного самоуправления.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях городского округа Кинешма показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

ГАРАНТ:

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа Кинешма, и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений городского округа Кинешма, установленный пунктом 6 настоящего приложения, применяется с 1 января 2017 г.

6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений городского округа Кинешма, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения городского округа Кинешма определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения городского округа Кинешма.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа Кинешма, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений городского округа Кинешма (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется администрацией городского округа Кинешма, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений городского округа Кинешма, в типовых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации городского округа Кинешма, в кратности равной 5.

Абзац четвертый исключен

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 6

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с утвержденным порядком (приложение 4).

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа Кинешма устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются для руководителей муниципального учреждения городского округа Кинешма, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, городского округа Кинешма.

8. Органы местного самоуправления городского округа Кинешма - главные распорядители средств бюджета городского округа Кинешма вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Кинешма

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений городского округа Кинешма по решению органов местного самоуправления - главных распорядителей средств бюджета городского округа Кинешма с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения городского округа Кинешма по решению администрации городского округа Кинешма устанавливается рост средней заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации городского округа Кинешма.

8.1. Штатное расписание муниципального учреждения городского округа Кинешма утверждается руководителем этого муниципального учреждения городского округа Кинешма и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения

9. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Кинешма и органов местного самоуправления (в том числе рабочих) формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Кинешма.

Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, муниципального автономного учреждения городского округа Кинешма, формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному, муниципальному автономному учреждению городского округа Кинешма из бюджета городского округа Кинешма, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа Кинешма и направляемые муниципальными казенными учреждениями городского округа Кинешма на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.

10. Администрация городского округа Кинешма:

принимает меры по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных казенных учреждений городского округа Кинешма с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда муниципального казенного учреждения городского округа Кинешма не более 40 процентов;

утверждает примерный перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

11. Превышение установленного пунктом 6 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и (или) главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа Кинешма и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений городского округа Кинешма является основанием прекращения трудового договора с руководителем муниципального учреждения городского округа Кинешма.