Приложение 6. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 29 ноября 2012 г. N 500-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2011 г., 29 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют все работники областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - управление, работники), содержащиеся за счет средств областного бюджета, в том числе принятые на работу по совместительству.

1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

Выслуга лет:	Ежемесячная процентная надбавка:
свыше 1 года	5 процентов
свыше 2 лет	10 процентов
свыше 3 лет	15 процентов
свыше 4 лет	20 процентов
свыше 5 лет	25 процентов
свыше 10 лет	30 процентов
свыше 15 лет	40 процентов

1.3. Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
процентной надбавки

2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти (далее - организации Государственной противопожарной службы).

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего приложения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего приложения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

2.3.1. Военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

2.3.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

2.3.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2.3.4. Военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3.5. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.5. В случаях, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего приложения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в распоряжении (приказе) о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж иных периодов принимается комиссией по установлению стажа (далее - комиссия), созданной в управлении.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим приложением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим приложением, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня вступления в силу настоящего приложения) не осуществляется.

2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией. Комиссия создается распоряжением (приказом) руководителя управления в составе:

- председатель комиссии: заместитель руководителя управления;

- члены комиссии: главный бухгалтер, начальник отдела кадров или другое лицо, занимающееся вопросами работы с кадрами, работник правового подразделения и председатель выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Назначение процентной надбавки осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя управления, принятого по представлению комиссии.

2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

2.9. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.9.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе.

2.9.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.

Решение комиссии оформляется протоколом по прилагаемой форме. Протокол подписывается председателем и членами комиссии и представляется руководителю организации.

2.9.3. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью управления, оформляется отдельно на каждого работника.

Форма протокола решения комиссии

Протокол N ____
заседания комиссии по установлению стажа работы,
дающего работнику право на получение процентной
надбавки за выслугу лет

____________________________________________________________________

         (наименование областного государственного учреждения)

"___" ___________ 20__ г.

Присутствовали: председатель комиссии ________________________________,

                члены комиссии:       ________________________________,

                                      ________________________________,

                                      ________________________________.

Слушали: Об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Должность (профессия) ______________________________________________

Проверив трудовую книжку (военный билет)

_______________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,

комиссия постановила, что указанными документами подтверждается

следующий стаж работы:

Воинская часть, учреждение, организация, работа в которых (периоды иной деятельности) засчитывается в стаж работы	Должность (профессия)	Дата (число, месяц, год)
		с какого времени	по какое время

Итого: ______________ лет _______________ месяцев ____________ дней.

Стаж работы _________________________, дающий право на получение

               (фамилия и инициалы)

процентной      надбавки  за   выслугу   лет,   по  состоянию   на

"____" __________ 20__ г. устанавливается _______________ лет (прописью)

___________ месяцев (прописью) _________ дней.

Председатель комиссии ______________________________________________

Члены комиссии:       ______________________________________________,

                      ______________________________________________,

                      ______________________________________________.

  МП