Приложение 4. Положение об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий, работающих в органах местного самоуправления, их отраслевых и функциональных подразделениях (с правами юридического лица)

Приложение 4
к решению Совета Южского
муниципального района
от 15.11.2013 N 99

Положение
об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий, работающих в органах местного самоуправления, их отраслевых и функциональных подразделениях (с правами юридического лица)

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2015 г.

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий, работающих в органах местного самоуправления Южского муниципального района, их отраслевых и функциональных подразделениях (с правами юридических лиц).

2. Условия оплаты труда рабочих включают размеры окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим решением, и разрабатываются на основе действующего законодательства, нормативных правовых актов Южского муниципального района, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, применяемых в отношении работников муниципальных учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается в пределах фонда заработной платы, предусмотренной пунктом 7 настоящего Положения.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть меньше установленной Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Размеры окладов работников, отнесенных к общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11861):

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей
наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 1 квалификационный уровень - 2 квалификационный уровень	не более 1903 не более 1927
наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 1 квалификационный уровень - 2 квалификационный уровень - 3 квалификационный уровень - 4 квалификационный уровень	не более 3989 не более 3910 не более 4032 не более 4156

Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.1. При установлении условий оплаты труда работникам применяется персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем учреждения в отношении работников, работающих в учреждении.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени, определенный соответствующим решением работодателя.

Персональный повышающий коэффициент к окладу необходимо устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении.

Размер указанного коэффициента составляет от 1 до 1,25.

Информация об изменениях:

Решением Совета Южского муниципального района Ивановской области от 5 ноября 2015 г. N 27 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного настоящим решением (далее - перечень видов выплат компенсационного характера).

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- иные компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников, работающих в учреждениях, руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

5. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим решением.

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливается следующая выплата стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за месяц.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Премирование работников осуществляется на основе настоящего Положения об оплате труда.

При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.1. Премии по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств.

6. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения в рамках принятого им положения о материальном стимулировании.

7. Планирование средств фонда заработной платы на каждого рабочего общеотраслевых профессий осуществляется из расчета тридцать пять окладов в год.