Приложение 4. Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Ивановской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 30 декабря 2016 г. N 473-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к государственной программе
Ивановской области
"Совершенствование институтов
государственного управления
и местного самоуправления
Ивановской области"

Подпрограмма
"Развитие государственной гражданской службы Ивановской области"

С изменениями и дополнениями от:

29, 30 декабря 2016 г., 8 июня 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 8 июня 2017 г. N 238-п в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Паспорт подпрограммы

Наименование подпрограммы	Развитие государственной гражданской службы Ивановской области
Срок реализации подпрограммы	2016 - 2019 годы
Ответственный исполнитель	Правительство Ивановской области
Исполнители основных мероприятий (мероприятий) подпрограммы	Правительство Ивановской области; Административный Департамент Ивановской области; Департамент внутренней политики Ивановской области; Департамент дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области; Департамент жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области; Департамент здравоохранения Ивановской области; Департамент конкурсов и аукционов Ивановской области; Департамент культуры и туризма Ивановской области; Департамент образования Ивановской области; Департамент природных ресурсов и экологии Ивановской области; Департамент развития информационного общества Ивановской области; Департамент сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области; Департамент социальной защиты населения Ивановской области; Департамент молодежной политики и спорта Ивановской области; Департамент строительства и архитектуры Ивановской области; Департамент управления имуществом Ивановской области; Департамент финансов Ивановской области; Департамент экономического развития и торговли Ивановской области; Департамент энергетики и тарифов Ивановской области; комитет Ивановской области ЗАГС; комитет Ивановской области по лесному хозяйству; комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции; комитет Ивановской области по государственной охране объектов культурного наследия; служба ветеринарии Ивановской области; служба государственной жилищной инспекции Ивановской области; служба государственного строительного надзора Ивановской области; служба государственного финансового контроля Ивановской области; представительство Правительства Ивановской области в городе Москве.
Задачи подпрограммы	1. Поиск, выявление и подготовка перспективных кадров для сферы государственного и муниципального управления Ивановской области. 2. Применение новых подходов к организации и оценке служебной деятельности гражданских служащих. 3. Повышение автоматизации кадровых процессов и документационного обеспечения кадрового делопроизводства. 4. Формирование у государственных гражданских служащих Ивановской области навыков, обеспечивающих эффективность и результативность их профессиональной служебной деятельности.
Объемы ресурсного обеспечения подпрограммы	Общий объем бюджетных ассигнований: 2016 год - 220 000,00 руб., 2017 год - 1 093 000,00 руб., 2018 год - 100 000,00 руб., 2019 год - 100 000,00 руб., - областной бюджет: 2016 год - 220 000,00 руб., 2017 год - 1 093 000,00 руб., 2018 год - 100 000,00 руб., 2019 год - 100 000,00 руб., в том числе: Правительство Ивановской области: 2016 год - 220 000,00 руб., 2017 год - 1 093 000,00 руб., 2018 год - 100 000,00 руб., 2019 год - 100 000,00 руб.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Повышение престижа государственной гражданской службы Ивановской области (далее - гражданская служба), активности и мотивации эффективного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 8 июня 2017 г. N 238-п в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Характеристика основных мероприятий (мероприятий) подпрограммы

В рамках подпрограммы предусмотрена реализация следующих основных мероприятий:

1. Подготовка кадров для государственной гражданской службы Ивановской области. Реализация указанного основного мероприятия включает в себя следующие мероприятия:

1.1. Организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ивановской области.

Дополнительное профессиональное образование лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, предусмотренные в разделах 1, 6, 7 и 8 Реестра государственных должностей Ивановской области, утвержденного Законом Ивановской области от 04.12.2006 N 121-ОЗ "О Реестре государственных должностей Ивановской области и о Реестре должностей государственной гражданской службы Ивановской области" (далее - лица, замещающие государственные должности Ивановской области), и гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в аппарате Правительства Ивановской области, центральных исполнительных органах государственной власти Ивановской области и их территориальных органах.

Дополнительное профессиональное образование лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, организуется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и указом Губернатора Ивановской области от 09.02.2012 N 14-уг "Об организации профессионального образования и дополнительного профессионального образования лиц, замещающих отдельные государственные должности Ивановской области".

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих организуется в соответствии со статьей 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области" и указом Губернатора Ивановской области от 17.04.2015 N 75-уг "О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Ивановской области".

В рамках данного направления осуществляется профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, а также дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.

В соответствии с законодательством профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование каждого лица, замещающего отдельную государственную должность Ивановской области, а также дополнительное профессиональное образование каждого гражданского служащего осуществляется не реже 1 раза в 3 года.

Срок реализации мероприятия - с 2016 по 2019 годы.

1.2. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Ивановской области.

Мероприятия по формированию и подготовке Резерва осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 17.12.2008 N 344-п "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Ивановской области" и предусматривают:

- осуществление отбора кандидатов на включение в Резерв (проведение тестовых процедур по профессиональным компетенциям гражданина (в том числе с использованием специально разработанной компьютерной программы) и иных конкурсных процедур, оценка комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области (далее - Комиссия) кандидатуры гражданина для включения в Резерв и принятие Комиссией соответствующего решения);

- организацию подготовки граждан, включенных в Резерв (разработка и составление индивидуального плана подготовки гражданина, включенного в Резерв, проведение мероприятий в рамках работы по подготовке граждан, включенных в Резерв);

- мониторинг состава Резерва и качества подготовки граждан, включенных в Резерв;

- разработку и издание методических рекомендаций, изготовление раздаточного материала о работе с Резервом.

Реализация мероприятия не потребует бюджетных ассигнований.

Срок реализации мероприятия - с 2016 по 2019 годы.

1.3. Реализация регионального кадрового проекта Ивановской области "Команда Губернатора: Будущее за нами!" (далее - Команда Губернатора).

Порядок реализации регионального кадрового проекта Команда Губернатора регулируется указом Губернатора Ивановской области от 18.07.2016 N 121-уг "О региональном кадровом проекте Ивановской области "Команда Губернатора: Будущее за нами!".

Команда Губернатора - это комплекс мероприятий, проводимых на постоянной основе и способствующих формированию кадрового состава государственной гражданской службы Ивановской области из числа молодых специалистов, чьи знания и опыт адаптированы к применению в сфере государственного управления.

Осуществление реализации проекта Команда Губернатора обеспечивается посредством проведения регулярных отборов участников в Команду Губернатора по его направлениям и реализации планов-графиков их последующей профессиональной подготовки, к которым в том числе относятся ежегодные встречи с Губернатором Ивановской области.

Мероприятия профессиональной подготовки участников Команды Губернатора планируются и проводятся управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области (далее - Управление) на постоянной основе, на протяжении всего периода участия гражданина Российской Федерации в Команде Губернатора. Выбор мероприятий профессиональной подготовки участников Команды Губернатора осуществляется Управлением отдельно для каждого направления проекта.

Реализация мероприятия не потребует бюджетных ассигнований.

Срок реализации мероприятия - с 2016 по 2019 годы.

2. Повышение результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области. Реализация указанного основного мероприятия включает в себя следующие мероприятия:

2.1. Проведение эксперимента по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области с использованием центра оценки и автоматизированной диагностики моделей компетенции, необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы Ивановской области и нахождения в резерве управленческих кадров Ивановской области.

Методика по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области будет содержать:

а) обобщенные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области, общие для большинства государственных гражданских служащих Ивановской области:

- типовые показатели процессов и нормативов, характеризующие выполнение государственным гражданским служащим Ивановской области служебных обязанностей, административного и должностного регламентов;

б) специфические показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области (индивидуально установленные для отдельных категорий должностей государственной гражданской службы Ивановской области, связанные со спецификой деятельности органа государственной власти Ивановской области и/или спецификой деятельности государственного гражданского служащего Ивановской области):

- показатели непосредственного результата (показатели, характеризующие непосредственную работу государственного гражданского служащего Ивановской области);

- показатели конечного эффекта (показатели, характеризующие основные направления деятельности структурного подразделения или органа государственной власти Ивановской области в целом, на которые государственный гражданский служащий Ивановской области в той или иной степени может оказывать влияние);

в) подробное описание обобщенных и специфических показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области и область (сфера) их применения;

г) методы оценки всех определенных в методике показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области и механизм дальнейшего применения установленных показателей в системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области.

В качестве экспериментальной площадки для проведения эксперимента будет определен один или несколько исполнительных органов государственной власти Ивановской области.

Цель эксперимента заключается в апробации методики по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области.

Кроме того, в рамках реализации мероприятия будут разработаны модели компетенций следующих видов:

а) общие компетенции - компетенции, которые применимы к любой должности государственной гражданской службы Ивановской области и исходят из положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

б) управленческие компетенции - компетенции, которые применимы к должностям государственной гражданской службы Ивановской области категории "руководители";

в) профессиональные компетенции - компетенции, которые применимы к должностям государственной гражданской службы Ивановской области, замещение которых связано с конкретным направлением деятельности (например, юристы, бухгалтеры, кадровые работники, работники, осуществляющие контрольно-надзорные функции).

Отчет с описанием разработанных моделей компетенций должен содержать:

а) описание каждой компетенции, приведено в форме: название - определение - индикатор поведения;

б) определение веса каждой компетенции (интерпретацию каждого уровня компетенции);

в) перечни профильных компетенций по должностям государственной гражданской службы Ивановской области и описание поведенческих индикаторов;

г) описание методов диагностики (оценки) разработанных компетенций.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия иные исполнительные органы государственной власти Ивановской области.

Реализация мероприятия предусматривает создание центра оценки для проведения комплексной оценки гражданских служащих.

Метод комплексной оценки государственных гражданских служащих посредством центра оценки основан на использовании взаимодополняющих методик, ориентированных на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.

Реализация мероприятия не потребует бюджетных ассигнований.

Срок реализации мероприятия - 2018 год.

3. Внедрение и развитие информационных технологий на государственной гражданской службе Ивановской области. Реализация указанного основного мероприятия включает в себя следующие мероприятия:

3.1. Создание и обеспечение функционирования Кадрового портала Ивановской области, приобретение (разработка), внедрение и текущее сопровождение программных продуктов, интегрированных с Кадровым порталом Ивановской области.

Мероприятие реализуется поэтапно:

1 этап. Поставка программного комплекса, разработанного с целью управления кадровыми ресурсами Правительства Ивановской области и центральных исполнительных органов государственной власти Ивановской области.

2 этап. Приобретение (разработка), внедрение и текущее сопровождение интернет-ресурса Правительства Ивановской области "Кадровый портал Правительства Ивановской области".

I. Кадровый портал должен представлять собой автоматизированный программный комплекс, разработанный с целью управления кадровыми ресурсами Правительства Ивановской области и центральных исполнительных органов государственной власти Ивановской области (система управления кадрами государственной гражданской службы).

Кадровый портал будет обладать следующими функциональными возможностями:

учет организационной и штатно-должностной структуры;

учет сведений о государственном служащем;

учет отработанного времени, отпусков, больничных, командировок;

учет квалификационных требований к замещению;

учет аттестаций, повышений квалификации, переподготовок, стажировок;

формирование кадрового резерва;

расчет стажа государственной гражданской службы Ивановской области и иных периодов службы (работы), планирование и расчет продолжительности отпусков;

автоматизированная подготовка приказов/распоряжений, автоматическое внесение изменений в учетные данные на основании подписанного приказа/распоряжения;

ведение Реестра государственных служащих, внесение изменений в данные для Реестра при изменениях в электронном личном деле служащего;

учет сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера:

а) ведение перечня должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах;

б) учет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

учет сведений о расходах:

а) учет сведений о расходах государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

б) возможность отбора сведений, сопоставления доходов и расходов, формирования выходных документов;

организация ротации государственных гражданских служащих:

а) ведение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация;

б) планирование ротации;

в) оценка объема бюджетных ассигнований, необходимых для реализации плана проведения ротации;

г) формирование списка служащих, подлежащих ротации на заданном временном периоде, подготовка данных для ежегодного отчета о проведении ротации;

учет и мониторинг показателей эффективности деятельности государственных служащих на основе ключевых показателей эффективности:

а) формирование перечня показателей;

б) задание целевых показателей и периода мониторинга, закрепление их за должностью или группой должностей;

в) формирование перечня фактических показателей, расчет фактических значений показателей;

г) мониторинг и анализ итоговых показателей;

формирование и учет вакансий, имеющихся в исполнительных органах государственной власти Ивановской области (создание единого банка данных вакансий);

подготовка отчетов, статистической информации по внедренным формам.

II. Приобретение (разработка), внедрение и текущее сопровождение интернет-ресурса Правительства Ивановской области "Кадровый портал Правительства Ивановской области", обладающего следующими функциональными возможностями:

публикация всех вакансий, имеющихся в исполнительных органах государственной власти Ивановской области (создание единого банка данных вакансий);

создание личных кабинетов кандидатов, в которых они имеют возможность оставить резюме, видеопрезентацию, а также получать информацию о результатах рассмотрения резюме;

личные кабинеты экспертов, оценка кандидатов посредством личных кабинетов (удаленный доступ);

расширение инструментальных возможностей отбора кандидатов (применение тестов, эссе, видеопрезентаций);

наличие форумов и опросов специалистов кадровых служб исполнительных органов государственной власти Ивановской области;

личные кабинеты сотрудников исполнительных органов государственной власти Ивановской области (планирование отпусков, дистанционное обучение, подача заявлений, заявок);

предоставление отчетности по внедренным формам.

Реализация мероприятия предусматривает приобретение (разработку), внедрение и текущее сопровождение программных продуктов, интегрированных с Кадровым порталом Ивановской области:

а) прием документов для участия в различных конкурсных процедурах посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

б) дистанционное тестирование при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области;

в) заполнение формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области и замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия Департамент развития информационного общества Ивановской области.

Реализация мероприятия не потребует бюджетных ассигнований.

Срок реализации мероприятия - с 2016 по 2019 годы.

3.2. Разработка и внедрение тестовых баз с программным сопровождением, обеспечивающим проведение тестирования (в том числе в дистанционной форме) при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области.

Реализация мероприятия не требует выделения бюджетных ассигнований.

Срок реализации мероприятия - с 2016 по 2017 годы.

4. Внедрение новых принципов кадровой работы на государственной гражданской службе Ивановской области. Реализация указанного основного мероприятия включает в себя следующие мероприятия:

4.1. Организация и проведение стажировок граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области.

Реализация указанного мероприятия предусматривает проведение апробации процесса стажировки. В качестве экспериментальной площадки будет определен один или несколько исполнительных органов государственной власти Ивановской области.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия иные исполнительные органы государственной власти Ивановской области.

Реализация мероприятия не потребует бюджетных ассигнований.

Срок реализации мероприятия - с 2016 по 2019 годы.

4.2. Внедрение института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области.

Граждане, впервые поступившие на гражданскую службу и вновь поступившие на гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (более одного года), закрепляются за наставником (из числа опытных гражданских служащих) с целью оказания помощи в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитания у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах служебной деятельности.

Одной из ключевых задач наставничества является минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению гражданской службы.

Реализация мероприятия не требует выделения бюджетных ассигнований.

Срок реализации мероприятия - с 2016 по 2019 годы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 8 июня 2017 г. N 238-п в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Целевые индикаторы (показатели) подпрограммы

N п/п	Наименование целевого индикатора (показателя)	Единица измерения	Значения показателей
			2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.
1	Основное мероприятие "Подготовка кадров для государственной гражданской службы Ивановской области"
1.1	Мероприятие "Организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ивановской области"
1.1.1	Число лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, получивших профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование	человек	0	0	0	0	0	0
1.1.1.1	- в том числе получивших профессиональное образование	человек	0	0	0	0	0	0
1.1.1.2	- в том числе получивших дополнительное профессиональное образование	человек	0	0	0	0	0	0
1.1.2	Доля лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, получивших профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование, от общего количества лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, нуждающихся в получении профессионального образования или дополнительного профессионального образования	процентов	0	0	100	100	100	100
1.1.3	Число государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, центральных исполнительных органах государственной власти Ивановской области и их территориальных органах, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации	человек	418	220	22	109	10	10
1.1.3.1	- в том числе прошедших профессиональную переподготовку	человек	0	0	0	0	0	0
1.1.3.2	- в том числе прошедших повышение квалификации	человек	418	220	22	109	10	10
1.1.4	Доля государственных гражданских служащих Ивановской области, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации, от общего количества государственных гражданских служащих Ивановской области, нуждающихся в прохождении профессиональной переподготовки или повышении квалификации	процентов	82,4	123,6	100	100	100	100
1.2	Мероприятие "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Ивановской области"
1.2.1	Доля граждан, принявших участие в мероприятиях по подготовке Резерва, от общего количества граждан, включенных в Резерв	процентов	54,2	28,8	90	100	100	100
1.2.2	Доля граждан, индивидуальный план подготовки которых реализован, от общего количества включенных в Резерв	процентов	54,2	28,8	90	100	100	100
1.3	Мероприятие "Реализация регионального кадрового проекта Ивановской области "Команда Губернатора: Будущее за нами!"
1.3.1	Ежегодный прирост участников проекта "Команда Губернатора: Будущее за нами!" по всем направлениям к числу граждан, включенных в проект "Команда Губернатора: Будущее за нами!" в предыдущем периоде	процентов	-	-	30	40	40	40
1.3.2	Общее количество мероприятий профессиональной подготовки участников проекта "Команда Губернатора: Будущее за нами!", в том числе:	единиц	-	-	6	10	10	10
1.3.2.1	- количество мероприятий проекта "Команда Губернатора: Будущее за нами!", проведенных в формате групповой и (или) общественной активности (круглые столы, форумы, конференции, коллегии и др.)	единиц	-	-	1	2	3	3
1.3.2.2	- количество мероприятий, реализованных участниками проекта "Команда Губернатора: Будущее за нами!" в рамках профессиональной подготовки в качестве собственной инициативы	единиц	-	-	1	2	2	2
1.3.3	Доля числа вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, замещенных участниками проекта "Команда Губернатора: Будущее за нами!", от общего числа вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области	процентов	-	-	0	5	5	10
2	Основное мероприятие "Повышение результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области"
2.1	Мероприятие "Проведение эксперимента по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области с использованием центра оценки и автоматизированной диагностики моделей компетенции, необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы Ивановской области и нахождения в резерве управленческих кадров Ивановской области"
2.1.1	Срок внедрения методики по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области	дата	-	-	-	-	до 1 декабря	-
2.1.2	Количество разработанных моделей компетенций, необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы Ивановской области и нахождения в резерве управленческих кадров Ивановской области	единиц	-	-	-	-	10	-
2.1.3	Число государственных гражданских служащих Ивановской области, охваченных экспериментом по оценке эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности	человек	-	-	-	-	17	-
2.1.4	Доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органах государственной власти Ивановской области, прошедших комплексную оценку посредством центра оценки, от общего количества данных государственных гражданских служащих Ивановской области	процентов	-	-	-	-	10	10
3	Основное мероприятие "Внедрение и развитие информационных технологий на государственной гражданской службе Ивановской области"
3.1	Мероприятие "Создание и обеспечение функционирования Кадрового портала Ивановской области, приобретение (разработка), внедрение и текущее сопровождение программных продуктов, интегрированных с Кадровым порталом Ивановской области"
3.1.1	Срок внедрения в эксплуатацию Кадрового портала Ивановской области	дата	-	до 1 декабря	-	-	-	-
3.1.2	Срок внедрения в эксплуатацию программного продукта, обеспечивающего прием документов для участия в различных конкурсных процедурах посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет	дата	-	-	до 1 декабря	-	-	-
3.2	Мероприятие "Разработка и внедрение тестовых баз с программным сопровождением, обеспечивающим проведение тестирования (в том числе в дистанционной форме) при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области"
3.2.1	Срок внедрения в эксплуатацию программного продукта, обеспечивающего дистанционное тестирование при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области	дата	-	-	до 1 декабря	-	-	-
3.2.2	Доля кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в исполнительных органах государственной власти Ивановской области, прошедших тестирование (в том числе дистанционное), от общего количества кандидатов	процентов	-	-	-	50	70	70
3.2.3	Доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в исполнительных органах государственной власти Ивановской области, прошедших тестирование (в том числе дистанционное)	процентов	-	-	-	100	100	100
3.2.4	Доля кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших тестирование (в том числе дистанционное), от общего количества кандидатов	процентов	-	-	-	50	70	70
3.2.5	Доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших тестирование (в том числе дистанционное)	процентов	-	-	-	100	100	100
3.2.6	Доля кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, прошедших тестирование (в том числе дистанционное)	процентов	-	-	-	100	100	100
3.2.7	Срок внедрения в эксплуатацию тестовых баз с программным сопровождением, обеспечивающим проведение тестирования (в том числе в дистанционной форме) при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области	дата	-	-	до 1 декабря	-	-	-
3.2.8	Срок внедрения в эксплуатацию программного продукта по заполнению форм справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Ивановской области и членов их семей, а также форм справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области, и членов их семей	дата	-	-	до 1 декабря	-	-	-
3.2.9	Доля государственных гражданских служащих Ивановской области, предоставляющих сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с использованием внедренного программного продукта	процентов	-	-	0	100	100	100
4	Основное мероприятие "Внедрение новых принципов кадровой работы на государственной гражданской службе Ивановской области"
4.1	Мероприятие "Организация и проведение стажировок граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области"
4.1.1	Численность граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области, прошедших стажировку в исполнительных органах государственной власти Ивановской области	человек	-	-	19	19	18	18
4.2	Мероприятие "Внедрение института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области"
4.2.1	Доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, центральных исполнительных органах государственной власти Ивановской области, впервые поступивших на государственную гражданскую службу и вновь поступивших на государственную гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (более одного года), за которыми закреплен наставник	процентов	25	58,8	100	100	100	100

Пояснения к таблице:

а) отчетные значения целевых индикаторов (показателей) 1.1.1, 1.1.1.1, 1.1.1.2, 1.1.3, 1.1.3.1, 1.1.3.2, 2.1.1 - 2.1.3, 3.1.1, 3.1.2, 3.2.1, 3.2.7, 3.2.8, 4.1.1 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

б) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 1.1.2 определяются следующим образом:

, где:

И1.1.2 - доля лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, получивших профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование, от общего количества лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, нуждающихся в получении профессионального образования или дополнительного профессионального образования (процентов);

Ч1 - количество лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, получивших профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в отчетном году (человек);

Ч0 - количество лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, нуждающихся в получении профессионального образования или дополнительного профессионального образования, на начало отчетного года (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением, с учетом пунктов "г", "д" настоящих пояснений;

в) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 1.1.4 определяются следующим образом:

, где:

И1.1.4 - доля государственных гражданских служащих Ивановской области, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации, от общего количества государственных гражданских служащих Ивановской области, нуждающихся в прохождении профессиональной переподготовки или повышении квалификации (процентов);

Ч1 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в отчетном году (человек);

Ч0 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, нуждающихся в прохождении профессиональной переподготовки или повышении квалификации, на начало отчетного года (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением, исполнительными органами государственной власти Ивановской области, представительством Правительства Ивановской области в городе Москве, с учетом пункта "д" настоящих пояснений;

г) в составе лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, учитываются только лица, замещающие государственные должности Ивановской области, предусмотренные в разделах 1, 6, 7 и 8 Реестра государственных должностей Ивановской области, утвержденного Законом Ивановской области от 04.12.2006 N 121-ОЗ "О Реестре государственных должностей Ивановской области и о Реестре должностей государственной гражданской службы Ивановской области";

д) в общее количество нуждающихся в прохождении профессиональной переподготовки и повышении квалификации не включаются лица, которые не могут пройти профессиональную переподготовку или повышение квалификации по уважительным причинам: отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.;

е) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 1.2.1 определяются следующим образом:

, где:

И1.2.1 - доля граждан, принявших участие в мероприятиях по подготовке Резерва, от общего количества граждан, включенных в Резерв (процентов);

Ч1 - количество граждан, включенных в Резерв и принявших участие в мероприятиях по подготовке Резерва (человек);

Ч0 - количество граждан, включенных в Резерв, на конец отчетного года (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

ж) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 1.2.2 определяются следующим образом:

, где:

И1.2.2 - доля граждан, индивидуальный план подготовки которых реализован, от общего количества включенных в Резерв (процентов);

Ч1 - количество граждан, включенных в Резерв и индивидуальный план подготовки которых реализован, на конец отчетного периода (человек);

Ч0 - количество граждан, включенных в Резерв, на конец отчетного года (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

з) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 1.3.1 определяются следующим образом:

, где:

И1.3.1 - ежегодный прирост участников Команды Губернатора по всем направлениям к числу граждан, включенных в Команду Губернатора в предыдущем периоде (процентов);

Ч1 - количество граждан, включенных в Команду Губернатора в текущем году (человек);

Ч0 - количество граждан, включенных в Команду Губернатора в предыдущем году (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

и) отчетные значения целевых индикаторов (показателей) 1.3.2, 1.3.2.1, 1.3.2.2 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

к) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 1.3.3 определяются следующим образом:

, где:

И1.3.3 - доля числа вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, замещаемых участниками Команды Губернатора, от общего числа вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области (процентов);

Ч1 - количество вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, замещенных участниками Команды Губернатора, за год (единиц);

Ч0 - количество вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, открытых за год (единиц).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

л) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 2.1.1 определяются следующим образом:

, где:

И2.1.1 - доля государственных гражданских служащих Ивановской области, принявших участие в конкурсе, от общего количества государственных гражданских служащих Ивановской области (процентов);

Ч1 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, принявших участие в конкурсе (человек);

Ч0 - общее количество государственных гражданских служащих Ивановской области (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

м) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 2.1.4 определяются следующим образом:

, где:

И2.1.4 - доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органах государственной власти Ивановской области, прошедших комплексную оценку посредством центра оценки (процентов);

Ч1 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органах государственной власти Ивановской области, прошедших комплексную оценку посредством центра оценки в отчетном году (человек);

Ч0 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органах государственной власти Ивановской области, на конец отчетного года (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

н) отчетные значения целевых индикаторов (показателей) 3.2.2, 3.2.4 определяются следующим образом:

, где:

И3.2.2 (3.2.4) - доля кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в исполнительных органах государственной власти Ивановской области (аппарате Правительства Ивановской области), прошедших дистанционное тестирование (процентов);

Ч1 - количество кандидатов, претендовавших на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в исполнительных органах государственной власти Ивановской области (аппарате Правительства Ивановской области) в отчетном году, прошедших дистанционное тестирование (человек);

Ч0 - количество кандидатов, претендовавших на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в исполнительных органах государственной власти Ивановской области (аппарате Правительства Ивановской области) в отчетном году (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

о) отчетные значения целевых индикаторов (показателей) 3.2.3, 3.2.5 определяются следующим образом:

, где:

И3.2.3 (3.2.5) - доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в исполнительных органах государственной власти Ивановской области (аппарате Правительства Ивановской области), прошедших дистанционное тестирование (процентов);

Ч1 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в исполнительных органах государственной власти Ивановской области (аппарате Правительства Ивановской области), прошедших дистанционное тестирование при проведении аттестаций и квалификационных экзаменов, на конец отчетного года (человек);

Ч0 - общее количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в исполнительных органах государственной власти Ивановской области (аппарате Правительства Ивановской области), подлежащих аттестации и сдававших квалификационные экзамены, за исключением государственных гражданских служащих Ивановской области, которые не прошли аттестации по уважительным причинам, на конец отчетного года (человек).

Значения Ч1 и Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

п) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 3.2.6 определяются следующим образом:

, где:

И3.2.6 - доля кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, прошедших тестирование (в том числе дистанционное) (процентов);

Ч1 - количество кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области в отчетном году, прошедших тестирование (в том числе дистанционное) в рамках проведения отборочных этапов (человек);

Ч0 - количество кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области в отчетном году и принявших участие в отборочных этапах (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

р) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 3.2.9 определяются следующим образом:

, где:

И3.2.9 - доля государственных гражданских служащих Ивановской области, предоставляющих сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с использованием внедренного программного продукта (процентов);

Ч1 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, предоставивших в отчетном году сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с использованием внедренного программного продукта (человек);

Ч0 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, предоставивших в отчетном году сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением;

с) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 4.2.1 определяются следующим образом:

, где:

И4.2.1 - доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, центральных исполнительных органах государственной власти Ивановской области (за исключением представительства Правительства Ивановской области в городе Москве), впервые поступивших на государственную гражданскую службу и вновь поступивших на государственную гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (более одного года) в отчетном году, за которыми закреплен наставник (процентов);

Ч1 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, центральных исполнительных органах государственной власти Ивановской области (за исключением представительства Правительства Ивановской области в городе Москве), впервые поступивших на государственную гражданскую службу и вновь поступивших на государственную гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (более одного года) в отчетном году, за которыми закреплен наставник (человек);

Ч0 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, центральных исполнительных органах государственной власти Ивановской области (за исключением представительства Правительства Ивановской области в городе Москве), впервые поступивших на государственную гражданскую службу и вновь поступивших на государственную гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (более одного года) в отчетном году (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Управлением, представителем кадровой службы центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области (за исключением представительства Правительства Ивановской области в городе Москве).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 8 июня 2017 г. N 238-п в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Ресурсное обеспечение подпрограммы

(рублей)

N п/п	Наименование мероприятия/источник ресурсного обеспечения	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.
Подпрограмма, всего		220000,00	1093000,00	100000,00	100000,00
Бюджетные ассигнования		220000,00	1093000,00	100000,00	100000,00
- областной бюджет		220000,00	1093000,00	100000,00	100000,00
1	Основное мероприятие "Подготовка кадров для государственной гражданской службы Ивановской области"	220000,00	1093000,00	100000,00	100000,00
1.1	Мероприятие "Организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования лиц, замещающих государственные должности Ивановской области, дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ивановской области"	220000,00	1093000,00	100000,00	100000,00