Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к Порядку и условиям
выплат стимулирующего характера
в государственных образовательных
учреждениях Ивановской области,
подведомственных Департаменту
здравоохранения Ивановской области
Перечень
рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников
1. Для педагогических работников:
1.1. Педагогическая деятельность (максимум 50 баллов):
1.1.1. Показатели оценки эффективности педагогической деятельности педагогических работников:
- наличие учебно-методических материалов для проведения занятий;
- выступление на педагогических, методических советах, заседаниях методических объединений классных руководителей, педагогических чтениях;
- наличие классного руководства.
1.1.2. Критерии оценки эффективности педагогической деятельности педагогических работников:
- число использованных инновационных технологий;
- количество проведенных открытых занятий с приложением методической документации;
- отсутствие неуспевающих по предмету по итогам семестра (не более 3 неуспевающих).
1.2. Позитивные результаты внеурочной деятельности преподавателей (максимум 25 баллов):
1.2.1. Показатели оценки эффективности внеурочной деятельности преподавателей:
- публикации в средствах массовой информации, Интернете;
- организация научно-исследовательской работы студентов колледжа, краеведческой и творческой работ;
- проведение профориентационной работы.
1.2.2. Критерии оценки эффективности внеурочной деятельности преподавателей:
- количество проведенных областных, городских и мероприятий колледжа;
- число российских, региональных, городских выставок, семинаров, конкурсов, участие в которых приняли преподаватели.
1.3. Исполнительская дисциплина:
1.3.1. Показатели оценки эффективности исполнительской дисциплины педагогических работников:
- повышение педагогическими работниками своей квалификации;
- отсутствие листков временной нетрудоспособности в течение учебного года.
1.3.2. Критерии оценки эффективности исполнительской дисциплины педагогических работников:
- количество обоснованных жалоб различного характера со стороны студентов, родителей;
- количество мероприятий колледжа, в которых педагогический работник принял участие.
2. Каждый критерий оценки эффективности деятельности работников учреждения оценивается определенным количеством баллов и утверждается руководителем по каждому структурному подразделению.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников устанавливаются при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение отчетного периода.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.