Приложение 3. Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Ивановской области,
подведомственных Департаменту
здравоохранения Ивановской области

Порядок, условия и размеры
установления выплат стимулирующего характера

В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения и установления зависимости уровня оплаты труда работников от объема и качества предоставляемых социальных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении. Они производятся в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.

Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются государственными учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении здравоохранения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за качество выполняемых работ:

1.1. Надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории;

В целях стимулирования медицинских работников государственных учреждений здравоохранения к повышению уровня профессионального образования, в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 10%;

б) при наличии первой квалификационной категории - 20%;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 30%.

Врачам - руководителям структурных подразделений наличие квалификационной категории учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям государственных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам наличие квалификационной категории учитывается по специальностям "Организация здравоохранения и общественное здоровье", или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям государственных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав государственных лечебно-профилактических учреждений) наличие квалификационной категории учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре учитывается наличие квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Квалификационная категория применяется при условии работы работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

1.2. Денежные выплаты отдельным категориям работников:

1.2.1. Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Ивановской области, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования (приложение 1 к настоящему Порядку).

1.2.2. Денежные выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Ивановской области, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования (приложение 2 к настоящему Порядку).

1.2.3. Денежные выплаты врачам-специалистам (специалистам с высшим медицинским образованием) и специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования Ивановской области, учреждений здравоохранения Ивановской области, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования (приложение 3 к настоящему Порядку).

1.3. Выплаты за выполнение установленных критериев оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются в размере не менее 15 процентов оклада (должностного оклада)

Данные выплаты устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, соблюдение сроков, регламентов и другие показатели, устанавливаемые локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

При установлении выплат за выполнение критериев оценки эффективности деятельности работников необходимо предусматривать перечень рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников (приложение 4 к настоящему Порядку), разработанный на основании Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421.

Разработанные в государственных учреждениях здравоохранения показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны быть отражены в положениях об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками государственных учреждений здравоохранения.

1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем государственного учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения здравоохранения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. При наличии экономии фонда оплаты в государственных учреждениях здравоохранения работникам могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера. Порядок, условия и размеры установления данных выплат определяются локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором.

2.1. Наличие почетного звания;

2.2. Наличие ученой степени;

2.3. Надбавка за классность водителям автомобилей учреждений;

2.4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год и т.д.).

Премирование работников осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- бережное отношение к имуществу учреждения;

- отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда.