Приложение. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда отдельных категорий работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 11 декабря 2013 г. N 510-п настоящее приложение дополнено приложением, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

Приложение
к Перечню
видов выплат стимулирующего
характера, порядку, условиям
и размерам их установления

Рекомендуемые показатели и критерии
оценки эффективности труда отдельных категорий работников

1. Для педагогического персонала:

1.1. Показатели оценки эффективности труда педагогического персонала:

- позитивные результаты в работе по социальной адаптации воспитанников;

- наличие позитивных результатов в инновационной и методической деятельности;

- соблюдение правил профессиональной этики, санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка и охраны труда.

1.2. Критерии оценки эффективности труда педагогического персонала:

- количество нарушений правил профессиональной этики, санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка и охраны труда;

- динамика системного участия в инновационной и методической деятельности учреждения либо единичные случаи участия со значительными результатами;

- организация развивающей, реабилитационной среды, создание условий для проживания детей, приближенных к домашним;

- осуществление деятельности по дополнительному образованию детей, реализации детского самоуправления, курсовой подготовки по социальной адаптации воспитанников, индивидуальной работы с детьми "группы риска", групповых и индивидуальных социальных и учебных проектов, результативность участия воспитанников в конкурсах и олимпиадах, положительная динамика образовательных результатов воспитанников.

2. Для врачебного и среднего медицинского персонала:

2.1. Показатели оценки эффективности труда врачебного персонала:

- обеспечение качественного медицинского обслуживания получателям государственных услуг;

- использование новых эффективных технологий в процессе медико-социального обслуживания;

- соблюдение правил профессиональной этики, санитарно-эпидемиологического режима, правил пожарной безопасности, внутреннего распорядка и охраны труда.

2.2. Критерии оценки эффективности труда врачебного персонала:

- отсутствие массовой заболеваемости воспитанников инфекционными заболеваниями, связанных с нарушением санитарных норм и правил;

- применение на практике инновационных методов оздоровления воспитанников, разрешенных законодательством Российской Федерации, в процессе медико-социальной реабилитации воспитанников;

- количество нарушений правил профессиональной этики, санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка и охраны труда;

- качественное и своевременное оформление медицинских документов, отчетов;

- выполнение программ реабилитации воспитанников по итогам диспансеризации;

- отсутствие нарушений в хранении и использовании лекарственных средств.

3. Система показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, включая механизм увязки размера оплаты труда работников с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, устанавливается учреждением на основе соответствующих локальных нормативных актов Департамента социальной защиты населения Ивановской области.