Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников МКУ
"Отдел культуры администрации
Фурмановского муниципального района"
и муниципальных учреждений культуры,
подведомственных МКУ
"Отдел культуры администрации
Фурмановского муниципального района"

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителям муниципальных учреждений культуры Фурмановского муниципального района производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы - до 120% должностного оклада;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% должностного оклада.

Работникам муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - до 120% должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение - до 150% должностного оклада.

Размер стимулирующих выплат начальнику муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" устанавливается распоряжением Главы Фурмановского муниципального района.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

Выплаты руководителям, работникам учреждений культуры в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда - до 100% оклада (должностного оклада).

Выплаты работникам учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя учреждений культуры.

Выплаты руководителям учреждений культуры устанавливаются приказом начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района".

Размер выплат начальнику муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" устанавливается распоряжением Главы Фурмановского муниципального района.

Выплата за интенсивность работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Выплаты работникам культуры:

- руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим почётное звание "Заслуженный работник культуры" - до 20% от оклада (должностного оклада);

- руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим нагрудные знаки отличия - до 20% от оклада (должностного оклада).

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями.

Выплаты за выслугу лет

Выплаты за выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются в размере до 30 процентов должностного оклада согласно коллективных договоров учреждений.

Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

Премиальные выплаты по итогам работы

Премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в целях поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для начисления премий по итогам работы работников учреждений является приказ руководителя учреждения.

Размер премии по результатам работы конкретному работнику устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

Выплата премии по результатам работы за счет бюджетных средств производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работникам учреждений, отработавшим неполный месяц, премии по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени.

Единовременные премии работникам учреждений могут выплачиваться за выполнение особо важных и срочных работ, к профессиональному празднику "День работника культуры", в связи с достижением пенсионного возраста.

Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом начальника МКУ "Отдела культуры администрации Фурмановского муниципального района".

Порядок и размер премии начальнику МКУ "Отдела культуры администрации Фурмановского муниципального района" устанавливается распоряжением Главы Фурмановского муниципального района.

Размер и условия осуществления выплат устанавливаются с учётом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, утвержденных руководителем учреждения.