Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 9 ноября 2017 г. - Постановление Администрации Фурмановского муниципального района Ивановской области от 9 ноября 2017 г. N 1216

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников МКУ
"Отдел культуры администрации
Фурмановского муниципального района"
и муниципальных учреждений культуры,
подведомственных МКУ
"Отдел культуры администрации
Фурмановского муниципального района"

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2017 г.

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из: выплат за интенсивность и высокие результаты работы; выплат за качество выполняемых работ; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителям муниципальных учреждений культуры Фурмановского муниципального района производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы - до 120% должностного оклада;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% должностного оклада.

Работникам муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы - до 120% должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение - до 150% должностного оклада; выплата за стаж работы - от 5 до 20% должностного оклада;

выплата за качество выполняемых работ - до 100% должностного оклада; премиальные выплаты по итогам работы.

Размер стимулирующих выплат начальнику муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" устанавливается распоряжением Главы администрации Фурмановского муниципального района.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разработанных в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, утвержденных руководителем учреждения.

Типовой перечень
показателей и критериев оценки эффективности труда работников

Критерий оценки	Показатели	Категория персонала
		Руководящий состав	Ведущее звено	Среднее звено	Технические исполнители
Интенсивность и высокие результаты работы	Выполнение плановых мероприятий, количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически)
	Участие в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях, районного, регионального, всероссийского уровня
	Привлечение дополнительных финансовых средств
	Реализация проектной деятельности
	Выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, разовые поручения руководителя
	Обязательное достижение объемных показателей за счет финансовых возможностей учреждения (бюджетные ассигнования, средства, полученные от оптимизационных мероприятий, средства от приносящей доход деятельности)
	Достижение показателей муниципального задания, иных целевых показателей деятельности учреждения, включая рост средней зарплаты работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, обеспечивающий достижение запланированных соотношений средней зарплаты работников учреждения и средней зарплаты по региону
Качество выполняемых работ	Выполнение планового задания количества посещаемости занятий клубных формирований
	Своевременность произведения начислений и перечислений платежей
	Отсутствие нарушений сроков подготовки документов по направлению деятельности
	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности
	Отсутствие случаев нарушений действующего законодательства, регламента, инструкций и при подготовке документов правового характера
	Отсутствие нарушений действующих регламентов и инструкций по вопросам хранения служебных документов
	Работа с посетителями: проведение экскурсий (лекций, бесед), участие в массовых мероприятиях.
	Осуществление контроля работы подведомственных учреждений культуры
	Осуществление контроля за организацией выступлений театрально-зрелищных коллективов
	Своевременное проведение необходимых ремонтных работ
	Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону
	Оперативное и качественное устранение аварийных ситуаций
	Своевременная профилактическая работа по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования
	Обеспечение санитарно- гигиенических условий в помещении учреждения
	Эффективная организация обеспечения всех требований санитарно-гигиенических правил и норм, соблюдение техники безопасности
	Качественный контроль за мониторами видеонаблюдения. Своевременное сообщение об отключении или неполадке камер
	Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке
	Качественная ежедневная уборка территории и контроль за ее состоянием
	Отсутствие обоснованных жалоб
	Проведение инвентаризации вверенного имущества
	Своевременное снабжение учреждения необходимым инвентарем, расходными материалами и канцелярскими принадлежностями
	Выполнение правил приема и хранения личных вещей посетителей
	Участие в субботниках и благоустройстве территории

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

Выплаты руководителям, работникам учреждений культуры в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда - до 100% оклада (должностного оклада).

Выплаты работникам учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя учреждений культуры.

Выплаты руководителям учреждений культуры устанавливаются приказом начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района".

Размер выплат начальнику муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" устанавливается распоряжением Главы администрации Фурмановского муниципального района.

Выплата за интенсивность работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Выплаты работникам культуры:

- руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим почётное звание "Заслуженный работник культуры" - до 20% от оклада (должностного оклада);

- руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим нагрудные знаки отличия - до 20% от оклада (должностного оклада).

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями.

Выплаты за выслугу лет

Выплаты за выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются в размере до 30 процентов должностного оклада согласно коллективных договоров учреждений.

Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

Премиальные выплаты по итогам работы

Премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в целях поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для начисления премий по итогам работы работников учреждений является приказ руководителя учреждения.

Размер премии по результатам работы конкретному работнику устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

Выплата премии по результатам работы за счет бюджетных средств производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работникам учреждений, отработавшим неполный месяц, премии по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени.

Единовременные премии работникам учреждений могут выплачиваться за выполнение особо важных и срочных работ, к профессиональному празднику

"День работника культуры", в связи с достижением пенсионного возраста.

Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом начальника МКУ "Отдела культуры администрации Фурмановского муниципального района".

Порядок и размер премии начальнику МКУ "Отдела культуры администрации Фурмановского муниципального района" устанавливается распоряжением Главы администрации Фурмановского муниципального района.