Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Гаврилово-Посадского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
Главы администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 29.10.2008 N 327-п

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Гаврилово-Посадского муниципального района

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Гаврилово-Посадского муниципального района (далее - работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Гаврилово-Посадского муниципального района, настоящим положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Гаврилово-Посадского муниципального района;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Гаврилово-Посадского муниципального района;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителями муниципальных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами, иными нормативно-правовыми актами Ивановской области и Гаврилово-Посадского муниципального района.

Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2 приложения 2 к настоящему постановлению, в случае использования часовой тарифной ставки (дневной тарифной ставки) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района.

6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу муниципальных учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Гаврилово-Посадского муниципального района.

8. Орган, являющийся главным распорядителем средств бюджета Гаврилово-Посадского муниципального района, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений по решению главного распорядителя средств бюджета Гаврилово-Посадского муниципального района с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

9. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.