Приложение 2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района, перешедших на новую систему оплаты труда

Приложение 2
к постановлению
главы администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 28.01.2009 N 16-п

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района, перешедших на новую систему оплаты труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям общеобразовательных учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. По результатам работы за полугодие;

2.1.2. Единовременная премия.

2.2. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие:

2.2.1. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие производятся на основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (раздел 3 настоящего положения), являющимся основанием для их премирования, с учетом условий снижения стимулирования (раздел 4 настоящего положения);

2.2.2. Для установления указанных в настоящем пункте выплат первое полугодие принимается с 1 июля по 31 декабря, второе с 1 января по 30 июня;

2.2.3. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам работы приказом заведующего отделом образования создается комиссия отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений (далее - Комиссия).

Комиссия функционирует на основании Положения о комиссии отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений, утвержденного заведующим отделом образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.

На основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (раздел 3 настоящего положения), с учетом условий снижения стимулирования (раздел 4 настоящего положения), Комиссия составляет итоговый оценочный лист руководителей в баллах оценки.

На основании оценки деятельности работников в баллах Комиссия принимает решение о премировании и размере премии, которое оформляется протоколом, с учетом стоимости одного балла в размере 0,2% должностного оклада. Решение Комиссии (протокол) и аналитическую информацию о показателях профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, являющуюся основанием для их премирования, Комиссия представляет для согласования в общественный совет по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе.

На основании согласованного общественным советом по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе решения Комиссии заведующий отделом образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района издает приказ о премировании;

2.2.4. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

2.3. Единовременное премирование руководителей:

2.3.1. Единовременное премирование руководителей производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами.

2.3.2. Единовременное премирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется на основании приказа заведующего отделом образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, в котором указывается размер премии и основания поощрения.

3. Показатели и критерии качества и результативности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений

3.1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении:

3.1.1. Общие показатели успеваемости обучающихся на уровне района по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования) - до 3 баллов (выше районных - 3 балла; на уровне района - 2 балла);

3.1.2. Достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом - до 5 баллов (1 балл за каждые 10% роста);

3.1.3. Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней - до 4 баллов (1 место - 4 балла, 2 место - 3 балла, 3 место - 2 балла, участие - 1 балл);

3.1.4. Наличие медалистов - "золото" - 3 балла, "серебро" - 2 балла за каждого обучающегося;

3.1.5. Высокие результаты методической деятельности, призовые места в конкурсах, конференциях - до 9 баллов (1 место - 4 балла, 2 место - 3 балла, 3 место - 2 балла, участие - 1 балл за каждый конкурс отдельно);

3.1.6. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, проведение в ОУ районных методических объединений - до 5 баллов - за каждый конкурс 1 балл;

3.1.7. Участие в инновационной деятельности: ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, утвержденных в ИПК и ППК, выполнение программ углубленного изучения предметов - до 5 баллов (за каждый вид деятельности 1 балл).

3.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:

3.2.1. Организация питания обучающихся - до 10 баллов (1 балл за каждые 10% детей, охваченных организованным питанием);

3.2.2. Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности), в том числе за счет внебюджетных средств, - до 5 баллов;

3.2.3. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, в том числе за счет внебюджетных средств, - до 5 баллов;

3.2.4. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, в том числе за счет внебюджетных средств, - до 5 баллов;

3.2.5. Своевременное прохождение образовательным учреждением аттестации и лицензирования - до 10 баллов;

3.2.6. Эстетические условия, оформление школы, кабинетов - до 5 баллов;

3.2.7. Наличие ограждения и состояние пришкольной территории - до 5 баллов;

3.2.8. За количество зданий и площадь учреждения - до 10 баллов.

3.3. Кадровые ресурсы учреждения:

3.3.1. Стаж работы руководителя - до 8 баллов (за каждые 3 года - 2 балла);

3.3.2. Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав - до 4 баллов (100% аттестованных - 4 балла, 90% - 3 балла, 80% - 2 балла, 70% и менее - 1 балл);

3.3.3. Стабильность педагогического коллектива - до 4 баллов;

3.3.4. Сохранение молодых специалистов - 2 балла за каждого молодого специалиста.

3.4. Социальный критерий:

3.4.1. Отсутствие отчислений обучающихся из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах - до 3 баллов (сохранение контингента 100% - 3 балла, 90% - 2 балла, 80% - 1 балл);

3.4.2. Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы - до 5 баллов (за каждую форму работы 1 балл);

3.4.3. Отсутствие правонарушений среди обучающихся - 3 балла;

3.4.4. Снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, ОВД, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися, - до 3 баллов (снижение на 80% - 3 балла, на 70% - 2 балла, 60% и ниже - 1 балл);

3.4.5. Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков - 0,1 балла за каждого обучающегося.

3.5. Эффективность управленческой деятельности:

3.5.1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) - до 5 баллов;

3.5.2. Делопроизводство директорам, не имеющим в штате секретаря, - 10 баллов;

3.5.3. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций - 3 балла;

3.5.4. Привлечение средств из внебюджетных источников - до 2 баллов;

3.5.5. Призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней, в спортивных соревнованиях - до 4 баллов (1 место - 4 балла, 2 место - 3 балла, 3 место - 2 балла, участие - 1 балл);

3.5.6. Участие руководителя в комплексных проверках и в работе аттестационной комиссии - до 5 баллов (за каждый вид деятельности 1 балл).

3.6. Сохранение здоровья обучающихся в учреждении:

3.6.1. Снижение заболеваемости обучающихся по остроте зрения, нарушению осанки - до 5 баллов (1 балл за каждые 10% снижения);

3.6.2. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.), - до 3 баллов;

3.6.3. Развитие различных видов классов (профильных, коррекционных, выравнивания и т.д.), объединений обучающихся, групп профильных и для детей с ограниченными возможностями - 2 балла за единицу;

3.6.4. Другие достижения - до 5 баллов (аттестация руководителя, разумное использование внебюджетных средств, связь с вузами и т.д.).

4. Условия снижения стимулирования

4.1. Нарушение исполнительской дисциплины - 4 балла за единицу.

4.2. Серьезные упущения в работе (по предписаниям Учредителя, Роспотребнадзора, прокуратуры, Гостехпожнадзора, других контролирующих органов - до 20 баллов).

4.3. Наличие дисциплинарного взыскания - до 20 баллов.

4.4. Наличие обоснованных жалоб на руководителя ОУ или его подчиненных (до 10 баллов).

4.5. Травматизм (4 балла за несчастный случай).

4.6. Наличие роста правонарушений (4 балла за 1 обучающегося).

4.7. Отчисление обучающихся, в том числе трудоустройство без дальнейшего продолжения обучения (4 балла за 1 обучающегося).