Приложение 2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района, перешедших на новую систему оплаты труда

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 12 октября 2015 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 28 сентября 2015 г. N 240-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к постановлению
главы администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 28.01.2009 N 16-п

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района, перешедших на новую систему оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2010 г., 30 января 2013 г., 28 сентября, 31 декабря 2015 г., 9 июня, 26 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных организаций в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям образовательных организаций могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.1 изменен с 1 августа 2017 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 9 июня 2017 г. N 331-п

См. предыдущую редакцию

2.1.1. По результатам работы за год;

2.1.2. Единовременная премия.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 1 августа 2017 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 9 июня 2017 г. N 331-п

См. предыдущую редакцию

2.2. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за год:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.1 изменен с 1 августа 2017 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 9 июня 2017 г. N 331-п

См. предыдущую редакцию

2.2.1. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за год производятся на основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций (раздел 3 настоящего Положения), являющихся основанием для их премирования, с учетом условий снижения стимулирования (раздел 4 настоящего Положения).

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.2 изменен с 1 августа 2017 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 9 июня 2017 г. N 331-п

См. предыдущую редакцию

2.2.2. Распределение централизованного фонда осуществляется общественным Советом по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе 1 раз в год на период с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года ежегодно.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.3 изменен с 12 февраля 2016 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 31 декабря 2015 г. N 467-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. предыдущую редакцию

2.2.3. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам работы приказом начальника отдела образования создается комиссия отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций (далее - Комиссия).

Комиссия функционирует на основании Положения о комиссии отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций, утвержденного начальником отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.

На основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций (раздел 3 настоящего Положения) Комиссия составляет итоговый оценочный лист руководителей в баллах оценки.

На основании оценки деятельности работников в баллах Комиссия принимает решение о премировании и размере премии, которое оформляется протоколом, с учетом стоимости одного балла в размере 0,1% должностного оклада заведующих дошкольными образовательными организациями и директора муниципальной организации дополнительного образования детей "Детский физкультурно-оздоровительный образовательный центр". Решение Комиссии (протокол) и аналитическую информацию о показателях профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций, являющуюся основанием для их премирования, Комиссия представляет для согласования в общественный Совет по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе.

Руководители организаций имеют право присутствовать на заседании общественного Совета по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе и давать необходимые пояснения.

Общественный Совет по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение общественного Совета по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе оформляется протоколом. На основании протокола общественного Совета по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе отдел образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области издает приказ о премировании.

2.2.4. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

2.3. Единовременное премирование руководителей:

2.3.1. Единовременное премирование руководителей производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами.

2.3.2. Единовременное премирование руководителей образовательных организаций осуществляется на основании приказа начальника отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, в котором указываются размер премии и основания поощрения.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 26 сентября 2017 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 26 сентября 2017 г. N 557-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2017.

См. предыдущую редакцию

3. Показатели и критерии качества и результативности профессиональной деятельности заведующих дошкольными образовательными организациями

"3.1. Наличие в образовательном учреждении приоритетного направления в работе - 2 балла.

3.2. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, проведение в ДОУ районных методических объединений - 1 балл за каждое мероприятие.

3.3. Участие и результативность дошкольного учреждения в фестивалях, конкурсах, смотрах:

- муниципальных - 1 балл за каждое;

- региональных - 2 балла за каждое;

- федеральных - 4 балла за каждое.

3.4. Работа с детьми-инвалидами, их реабилитация - 1 балл.

3.5. Наличие регулярно обновляемого сайта. Сайт успешно функционирует, является исчерпывающим источником информации для детей, родителей и педагогов, способом обмена опытом - до 10 баллов.

3.6. Освещение деятельности ДОУ в СМИ - 0,5 балла за каждую публикацию.

3.7. Безопасность участников образовательного процесса - 1 балл за отсутствие случаев травматизма.

3.8. Организация дополнительного образования (кружки, секции) - 3 балла за каждый.

3.9. Участие родителей в значимых мероприятиях ДОУ на уровне детского сада - 2 балла за каждое мероприятие.

3.10. Наличие договоров о сотрудничестве с учреждениями окружающего социума - 1 балл за каждый (действующий).

3.11. Эстетические условия:

- оформление детского сада - 5 баллов;

- состояние территории - 5 баллов.

3.12. Организация вариативных услуг дошкольного образования для детей, не посещающих детский сад, и (или) их родителей - 5 баллов за каждую форму.

3.13. Полная укомплектованность учреждения педагогами, их соответствие образовательному цензу, своевременное повышение квалификации - 5 баллов.

3.14. Увеличение и сохранение количества аттестованных педагогов - 2 балла.

3.15. Наличие званий, наград (значок "Почетный работник", значок "отличник образования") - 5 баллов за звание, награду.

3.16. Оценка уровня образования педагогов:

- высшее образование более 30% - 5 баллов;

- обучающиеся на заочной форме обучения по педагогической специальности - 2 балла за каждого.

3.17. Участие воспитателей в конкурсе "Педагог года", конкурсах профессионального мастерства, грантах, проектах, научно-практических конференциях:

- участник муниципального уровня - 2 балла;

- победитель муниципального уровня - 5 баллов;

- участник регионального уровня - 5 баллов;

- победитель регионального уровня - 10 баллов.

3.18. Сохранение молодых специалистов и студентов средних и высших учебных заведений - 2 балла за каждого специалиста.

3.19. Особые достижения, не включенные в критерии (открытие дополнительных групп, наличие программы развития детского сада), - до 10 баллов.

3.20. Наличие профсоюзной организации в ДОУ - 5 баллов.

3.21. Отсутствие обоснованных подтвержденных обращений граждан в органы государственной власти, местного самоуправления, общественные организации, СМИ по фактам нарушений прав граждан в ДОУ - 3 балла.

3.22. Ведение медицинской документации - 3 балла.

3.23. Снижение количества заболеваний детей:

- на 10% - 4 балла;

- на 5% - 2 балла.

3.24. Увеличение количества дней, фактически проведенных воспитанниками в детском саду, - 2 балла.

3.25. Отсутствие отрицательной динамики карантинов по инфекционным заболеваниям - 2 балла.

3.26. Процент выполнения натуральных норм питания по основным продуктам:

- 80% - 3 балла;

- 90 - 100% - 5 баллов.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 26 сентября 2017 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 26 сентября 2017