Приложение. Типовое положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 15 октября 2013 г. N 399-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31 декабря 2008 г. N 373-п

Типовое положение
об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня, 18 ноября, 28 декабря 2011 г., 29 ноября 2012 г., 15 октября 2013 г., 1 октября 2014 г., 5 февраля 2015 г., 13 сентября 2017 г., 4 ноября 2019 г., 29 мая 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ивановской области, на основании постановления Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда для работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - управление).

1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников управления (далее - работники), обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 октября 2014 г. N 410-п в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня основных видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области;

перечня основных видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 18 ноября 2019 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 4 ноября 2019 г. N 440-п

См. предыдущую редакцию

1.5. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), который определяется путем умножения минимального оклада (минимального должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 13 сентября 2017 г. N 346-п пункт 1.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 октября 2014 г. N 410-п настоящее приложение дополнено пунктом 1.8

1.8. Штатное расписание управления утверждается руководителем управления и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) управления.

2. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 13 сентября 2017 г. N 346-п в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем управления на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 21.05.2008 N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В связи с отсутствием наименования должностей работников в профессиональных квалификационных группах, утвержденных вышеуказанными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению и действуют до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальных должностным окладам) образует оклады (должностные оклады).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 9 июня 2020 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 29 мая 2020 г. N 247-п

См. предыдущую редакцию

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в управлении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Оценка эффективности труда работников управления для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой в управлении комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

2.4. За подводные работы оплата труда водолазов управления производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.5. За стаж непрерывной работы в управлении, учреждениях устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплачиваемая работникам в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

3. Условия оплаты труда руководителей управления, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 18 ноября 2019 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 4 ноября 2019 г. N 440-п

См. предыдущую редакцию

3.2. Размер должностного оклада руководителя управления определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя управления, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников управления (без учета заработной платы руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя управления, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников управления (без учета заработной платы руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения в пределах кратности, установленной настоящим Положением.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников управления (без учета заработной платы руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя управления, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников управления (без учета заработной платы руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Условия оплаты труда руководителя управления устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

3.2.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2.1 пункта 3.2

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера управления устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Оклад (должностной оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 18 ноября 2019 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 4 ноября 2019 г. N 440-п

См. предыдущую редакцию

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются:

- для руководителя управления - председателем комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения;

- для заместителей руководителя и главного бухгалтера управления - руководителем управления

в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен с 18 ноября 2019 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 4 ноября 2019 г. N 440-п

См. предыдущую редакцию

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю управления устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности управления и работы руководителя управления.

Показатели эффективности деятельности государственного учреждения Ивановской области и работы его руководителя утверждаются комитетом Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения. Одним из показателей эффективности работы руководителя управления является выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

По решению комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения в качестве показателя эффективности работы руководителя управления устанавливается рост средней заработной платы работников государственного учреждения Ивановской области в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области.

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам управления при наличии средств по фонду оплаты труда могут производиться иные выплаты:

4.1. Материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами управления.

4.2. Утратил силу с 26 сентября 2017 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 13 сентября 2017 г. N 346-п.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников управления формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета и направляемые управлением на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.

Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала управления в фонде оплаты труда управления не может быть более 40 процентов.