Приложение N 6. Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново

Приложение N 6
к постановлению
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 N 359

Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2017 г., 19 февраля 2018 г., 7 октября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново, (далее - общество) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителя общества состоит из:

- должностного оклада;

- премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал;

- вознаграждения по результатам работы за год;

- единовременных разовых выплат;

- материальной помощи к отпуску;

- надбавки за выслугу лет;

- надбавок, компенсационных выплат, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 31 июля 2017 г. N 1041 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие с 1 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Должностной оклад руководителя общества устанавливается советом директоров общества в соответствующем решении и может быть пересмотрен по предложению структурного подразделения Администрации города Иванова, курирующего сферу деятельности общества, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

Изменение должностного оклада утверждается советом директоров общества в соответствующем решении и оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 14 октября 2020 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 7 октября 2020 г. N 1095

Изменения распространяются на обращения на выплату премий, предоставляемых, начиная с отчетного периода 4 квартал 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.4. Единовременные разовые выплаты (Новый год, День защитника отечества (мужчинам), Международный женский день (женщинам), Праздник весны и труда, День Победы, День народного единства, в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55 лет - женщинам; 50, 60 лет - мужчинам), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка), профессиональному празднику) выплачиваются руководителю общества при условии его письменного обращения на основании решения совета директоров общества, принятого с учетом заключения структурного подразделения Администрации города Иванова, курирующего сферу деятельности общества.

Размер единовременной разовой выплаты определяется в соответствии с коллективным договором общества.

Единовременная разовая выплата осуществляется при наличии средств у общества.

Решение о выплате премии принимается советом директоров и оформляется соответствующим протоколом.

1.5. Распределение полномочий по курированию сферы деятельности общества устанавливается правовым актом Администрации города Иванова.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 21 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 19 февраля 2018 г. N 188

См. предыдущую редакцию

1.6. К ежегодному отпуску один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю общества в год назначения на должность производится пропорционально отработанному времени.

Руководителю общества, не использовавшему ежегодный отпуск в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени.

Руководителю общества, назначенному на должность в текущем календарном году и не использовавшему трудовой отпуск в этом календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность.

При увольнении руководителя общества материальная помощь выплачивается в размере, определяемом пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 31 июля 2017 г. N 1041 пункт 1.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие с 1 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям обществ сферы жилищно-коммунального хозяйства, гостиничного хозяйства, похоронного дела на основании документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа, осуществляется обществом. Основным документом для определения общего стажа работы на руководящих должностях, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю общества сфер, указанных в абзаце первом данного пункта, производится с учетом стажа работы руководителя общества на руководящих должностях вне зависимости от сферы деятельности в следующих размерах от должностного оклада:

Стаж работы руководителем (лет)	Размер надбавки за выслугу лет, %
от 1 года до 5 лет	15
от 5 лет до 10 лет	25
свыше 10 лет	50

Изменение размера надбавки за выслугу лет оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

1.8. Исключен с 1 июня 2017 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 31 июля 2017 г. N 1041.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Определение размера должностного оклада руководителя общества

2.1. Должностной оклад руководителя общества устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается путем умножения кратности на величину действующей в обществе тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

2.2. Пределы кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии общества или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности, устанавливаются правовым актом Администрации города Иванова (приложение N 8).

2.3. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии общества или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности, учитывает сложность управления обществом, его техническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 31 июля 2017 г. N 1041 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие с 1 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При назначении руководителя общества размер должностного оклада устанавливается решением совета директоров общества по предложению структурного подразделения Администрации города Иванова, курирующего сферу деятельности общества, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

3. Порядок определения вознаграждения по результатам работы за год

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 31 июля 2017 г. N 1041 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие с 1 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Предложение о выплате руководителю общества вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год рассматривается на заседании совета директоров общества при предварительном утверждении годового отчета общества с учетом эффективности деятельности общества, оценка которой осуществляется структурным подразделением Администрации города Иванова, курирующим сферу деятельности общества.

3.2. Решение о выплате руководителю общества вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год принимается советом директоров и оформляется соответствующим протоколом.

3.3. Максимальный размер премии составляет три должностных оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Приложение 6 дополнено пунктом 3.4 с 21 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 19 февраля 2018 г. N 188

3.4. При наличии принятого арбитражным судом заявления о признании общества банкротом вознаграждение по результатам работы за год не выплачивается.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 14 октября 2020 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 7 октября 2020 г. N 1095

Изменения распространяются на обращения на выплату премий, предоставляемых, начиная с отчетного периода 4 квартал 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4. Ежеквартальное премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности

4.1 Для расчета поквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее по тексту - премия) применяют максимально возможный размер премии за фактически отработанное время (таблица 2 справки-информации о показателях эффективности работы приложения N 3 к настоящему постановлению), который составляет не более двух должностных окладов руководителя пропорционально отработанному времени на отчетную дату (1 апреля, 1 июля, 1 октября отчетного года и 1 января года, следующего за отчетным).

4.2. Основанием для принятия решения о выплате премии являются предоставленные хозяйственным обществом в структурное подразделение Администрации города Иванова, курирующее сферу деятельности общества, справка-информация о показателях эффективности работы (приложение N 3), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.

4.3. Размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии за фактически отработанное время, рассчитанное в таблице 2 справки-информации о показателях эффективности работы приложения N 3 к настоящему постановлению, на сумму долей влияния показателей на размер премии (пункт 6 таблицы 3 справки-информации о показателях эффективности работы приложения N 3).

4.4. Суммирование долей влияния показателей на размер премии (таблица 3 справки-информации о показателях эффективности работы приложения N 3) производится в следующем порядке:

- в пунктах 1 (выручка), 3 (финансовый результат), 4 (производительность) при значении показателей в столбце "Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)" большем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года";

- в пункте 5 значение должно превышать 100%;

- в пункте 2 (расходы) при значении показателя в столбце "Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)"меньшем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года", либо при темпе роста пункта 1 (выручка) больше, чем темп роста пункта 2 (расходы).

4.5. Решение о выплате премии принимается советом директоров хозяйственного общества и оформляется соответствующим протоколом на основании предложения структурного подразделения Администрации города Иванова, курирующего сферу деятельности общества.

4.6. При наличии у хозяйственного общества за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) убытка, просроченной задолженности по оплате труда, не снятого дисциплинарного взыскания у руководителя хозяйственного общества, принятого арбитражным судом заявления о признании общества банкротом премия руководителю хозяйственного общества не выплачивается.

4.7. Выплата премии не производится руководителю хозяйственного общества, трудовые отношения с которым прекращены.