Приложение N 2. Положение о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 14 октября 2020 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 7 октября 2020 г. N 1095

Изменения распространяются на обращения на выплату премий, предоставляемых, начиная с отчетного периода 4 квартал 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 N 359

Положение
о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2017 г., 19 февраля 2018 г., 7 октября 2020 г.

1. Для расчета поквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее по тексту - премия) применяют максимально возможный размер премии за фактически отработанное время (таблица 2 справки-информации о показателях эффективности работы приложения N 3 к настоящему постановлению), который составляет не более двух должностных окладов руководителя пропорционально отработанному времени на отчетную дату (1 апреля, 1 июля, 1 октября отчетного года и 1 января года, следующего за отчетным).

2. Основанием для принятия решения о выплате премии являются предоставленные муниципальными унитарными предприятиями в курирующее структурное подразделение Администрации города Иванова справка-информация о показателях эффективности работы (приложение N 3 к настоящему постановлению), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.

3. Размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии за фактически отработанное время, рассчитанное в таблице 2 справки-информации о показателях эффективности работы приложения N 3 к настоящему постановлению, на сумму долей влияния показателей на размер премии (пункт 6 таблицы 3 справки-информации о показателях эффективности работы приложения N 3 к настоящему постановлению).

4. Суммирование долей влияния показателей на размер премии (таблица 3 справки-информации о показателях эффективности работы приложения N 3 к настоящему постановлению) производится в следующем порядке:

- в пунктах 1 (выручка), 3 (финансовый результат), 4 (производительность) при значении показателей в столбце "Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)" большем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года";

- в пункте 5 значение должно превышать 100%;

- в пункте 2 (расходы) при значении показателя в столбце "Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)"меньшем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года", либо при темпе роста пункта 1 (выручка) больше, чем темп роста пункта 2 (расходы).

5. Выплата премии производится в соответствии с правовым актом Администрации города Иванова, подготовленным на основании листа согласования на выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение N 4 к настоящему постановлению).

6. Премия руководителю не выплачивается при наличии у муниципального унитарного предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

- убытка (за исключением случаев получения убытка вследствие недополучения субсидии по основной деятельности из бюджетов всех уровней с условием обязательного предоставления подтверждающего расчета за отчетный период);

- просроченной задолженности по оплате труда;

- не снятого дисциплинарного взыскания у руководителя муниципального унитарного предприятия;

- принятого арбитражным судом заявления о признании предприятия банкротом.

7. Выплата премии не производится руководителю, трудовые отношения с которым прекращены.