Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 26 августа 2013 г. - Постановление Администрации Вичугского муниципального района Ивановской области от 26 августа 2013 г. N 874-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
Вичугского муниципального района
Ивановской области

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2013 г.

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Вичугского муниципального района Ивановской области состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

премиальных выплат по итогам работы;

выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников культуры муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области в целях поэтапного повышения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области:

- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- за творческую активность в научной, научно-методической, культурно-просветительской работе;

- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются работникам в зависимости от фактической загрузки, участия в организации и проведении выставок, тематических вечеров, конкурсов, смотров художественной самодеятельности, фестивалей "Дни российской культуры", юбилеев района и других мероприятий. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплаты устанавливаются сроком от 2 месяцев до 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Выплаты деятелям искусств, имеющим:

почетное звание "Народный артист" - 60 процентов от оклада (должностного оклада);

почетное звание "Заслуженный артист" - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

2. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

3. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

4. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры, включая выплаты за классность водителям, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальных учреждениях культуры производятся в размере от 10 до 30 процентов, в том числе:

за выслугу лет от 1 года до 5 лет - 10%;

за выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%;

за выслугу лет от 10 до 15 лет - 20%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 30%.

Стаж работы для выплаты за непрерывный стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа. В состав комиссии включаются представитель администрации учреждения, председатель профсоюзного комитета или уполномоченный представитель трудового коллектива учреждения, работник бухгалтерии. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР).

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных учреждений культуры устанавливаются постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области.