Приложение N 2. Типовое положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области

Приложение N 2
к постановлению
администрации Вичугского
муниципального района
от 22.08.2011 N 443-п

Типовое положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2012 г., 26 августа 2013 г., 31 октября, 27 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Вичугского муниципального района Ивановской области N 700 от 29.10.2008 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Вичугского муниципального района" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Вичугского муниципального района Ивановской области.

1.5. Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 26 августа 2013 г. - Постановление Администрации Вичугского муниципального района Ивановской области от 26 августа 2013 г. N 874-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. предыдущую редакцию

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально);

- установления иных выплат.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.4. С учетом условий труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 26 августа 2013 г. - Постановление Администрации Вичугского муниципального района Ивановской области от 26 августа 2013 г. N 874-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.6. Иные выплаты состоят из:

персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.

Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

2.7. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

;

З - месячная заработная плата;

О - минимальный оклад;

Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Ив - иные выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.8. Месячная заработная плата педагогических работников образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области дополнительного образования детей сферы культуры Ивановской области определяется путем умножения минимальной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.10. Другие вопросы исчисления заработной платы педагогических работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области.

2.10.1. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

2.10.2. В том случае когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 2.10.1 настоящего Порядка.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 2.10.1 настоящего Положения

2.10.3. В муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 31 октября 2017 г. - Постановление Администрации Вичугского муниципального района Ивановской области от 31 октября 2017 г. N 728-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Ивановской области (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.2. Исключен с 26 августа 2013 г. - Постановление Администрации Вичугского муниципального района Ивановской области от 26 августа 2013 г. N 874-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплаты компенсационного характера директору муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 31 октября 2017 г. - Постановление Администрации Вичугского муниципального района Ивановской области от 31 октября 2017 г. N 728-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.4. Порядок установления должностного оклада и выплат стимулирующего характера директору муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается локальными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера директору муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора, установленных постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, может применяться почасовая оплата труда.

4.2. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшиеся не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждениях;

- за часы преподавательской работы в том же учреждении образования работникам в объеме не более 300 часов в год в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области определяется:

- для преподавателей - путем деления месячной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на 72 часа;

- для концертмейстеров - путем деления месячной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на 96 часов.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы по дополнительному образованию с детьми определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 26 августа 2013 г. - Постановление Администрации Вичугского муниципального района Ивановской области от 26 августа 2013 г. N 874-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Руководитель муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области в пределах средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, если это целесообразно, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания: "Народный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; "Заслуженный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.