Приложение N 5. Порядок установления размера премирования руководителей муниципальных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Администрация города Иванова, и руководителя муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр" по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя

Приложение N 5
к постановлению
Администрации города Иванова
от 22.10.2020 N 1168

Порядок
установления размера премирования руководителей муниципальных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Администрация города Иванова, и руководителя муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр" по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2021 г.

1. Настоящий порядок установления размера премирования руководителей Учреждений разработан в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений (качестве оказываемых услуг), реализации задач и функций, возложенных на Учреждения, и устанавливает порядок и срок представления руководителями Учреждений Отчетов.

2. Премирование руководителя Учреждения производится ежеквартально по итогам работы за квартал.

2.1. Премирование руководителей муниципальных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Администрация города Иванова, осуществляется при наличии экономии средств в фонде оплаты труда Учреждения.

2.2. Премирование руководителя муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр" производится в размере, установленном системой оплаты труда указанного учреждения.

3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки эффективности Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Выполнение Учреждением всех показателей эффективности деятельности Учреждения в максимальном значении оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для премирования руководителя Учреждения в максимальном размере.

4. Оценку эффективности деятельности Учреждений и определение размера премирования руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия.

5. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально представлять секретарю Комиссии Отчет, содержащий информацию о выполнении Учреждением показателей эффективности деятельности, утвержденных приложением N 1 (приложением N 2) к настоящему постановлению, в отчетный период (квартал), а также сопроводительные документы.

Отчет за I - III кварталы вместе с сопроводительными документами представляются не позднее пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом), за IV квартал - не позднее 15 рабочих дней до окончания квартала, за исключением случая, указанного в пункте 10 настоящего порядка.

6. Отчет представляется на бумажном носителе, подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью Учреждения.

7. Секретарь Комиссии после поступления Отчетов всех Учреждений уведомляет об этом председателя Комиссии и готовит документы для представления членам Комиссии.

8. Комиссия на основании Отчета руководителя Учреждения определяет выполнение (в отношении руководителя муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр" - степень выполнения) показателей эффективности деятельности Учреждения и уровень работы руководителя Учреждения за отчетный период (квартал), которые оцениваются определенной суммой баллов (процентов) в соответствии со шкалой оценки эффективности деятельности Учреждения, утвержденными приложением N 1 (приложением N 2) к настоящему постановлению.

8.1. Размер премирования руководителей муниципальных казенных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Администрация города Иванова, определяется Комиссией пропорционально сумме баллов, полученных при оценке эффективности деятельности соответствующего муниципального казенного учреждения.

8.2. Размер премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр" по достигнутым показателям эффективности деятельности рассчитывается Комиссией по формуле:

, где

- максимальный размер премии;

- должностной оклад;

- критерий оценки показателя;

- значимость показателя.

9. Выплата премии рук