Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к решению
Совета Лежневского
муниципального района
от 31.10.2007 N 60
(в ред. решения
от 01.11.2018 г. N 69)
Положение
о системе оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Лежневского муниципального района Ивановской области
25 апреля 2019 г., 30 января 2020 г.
1. Настоящее положение (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми органами местного самоуправления Лежневского муниципального района и их должностными лицами, устанавливает систему оплаты труда и основу определения денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Лежневского муниципального района.
Иные условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Лежневского муниципального района регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
2. Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Лежневского муниципального района (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы Лежневского муниципального района.
3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
4. В том случае если наименование должности, замещаемой муниципальным служащим, состоит из наименований двух должностей муниципальной службы, то денежное содержание устанавливается по более высокой должности в наименовании.
5. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению соответствующим должностным лицом, уполномоченным на заключение трудового договора с работником в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы, квалификации и стажа работы.
Размеры должностных окладов и ежемесячных выплат за присвоенный классный чин по должностям муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Лежневского муниципального района увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета Лежневского муниципального района о бюджете Лежневского муниципального района на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При увеличении (индексации) размеров выплат, указанных в абзаце 1 настоящего пункта, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. Размеры оплаты труда муниципальных служащих не могут быть выше размеров оплаты труда лиц, замещающих должности государственных гражданских служащих Ивановской области в органах государственной власти Ивановской области.
7. Размеры ежемесячных выплат за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению в зависимости от присвоенного классного чина муниципальной службы.
8. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная выплата за присвоенный классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в Ивановской области;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в Ивановской области;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- ежемесячное денежное поощрение в размерах, определяемых с учетом установленного соотношения должностей муниципальной службы и государственной гражданской службы в Ивановской области;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
10. Дополнительные выплаты, указанные в пункте 8 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада либо оклада денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Лежневского муниципального района. Под окладом денежного содержания в настоящем Положении понимается должностной оклад и выплата за присвоенный классный чин.
11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу и замещения муниципальной должности муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления Лежневского муниципального района, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу и замещения муниципальной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Лежневского муниципального района по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе и замещения муниципальной должности муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления Лежневского муниципального района в данном календарном году.
13. Порядок выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи определяется в соответствии с положением, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления Лежневского муниципального района, в том числе отраслевого (функционального) органа Администрации Лежневского муниципального района.
14. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной выплаты за присвоенный классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
Планирование выплат, исчисляемых в окладах денежного содержания, осуществляется исходя из планового количества окладов, предусматриваемых на выплату должностных окладов и дополнительных выплат за классный чин.
15. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления Лежневского муниципального района, в том числе отраслевого (функционального) органа Администрации Лежневского муниципального района, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 14 настоящего Положения.
16. Расходы на денежное содержание органов местного самоуправления Лежневского муниципального района предусматриваются решением Совета Лежневского муниципального района о бюджете района на соответствующий финансовый год.
17. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляется за счет средств районного бюджета. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.
18. Конкретный размер выплат, составляющих денежное содержание муниципальных служащих, устанавливается соответствующим должностным лицом, уполномоченным на заключение трудового договора с работником.
19. Установить, что экономия средств, предусмотренных в бюджете Лежневского муниципального района на заработную плату и начисления на оплату труда сверх установленного настоящим Положением фонда оплаты труда, может направляться на материальное стимулирование профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Лежневского муниципального района.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.