Приложение 2. Оценка эффективности подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Ивановской области"

Приложение 2
к подпрограмме
"Улучшение условий и охраны
труда в Ивановской области"

Оценка эффективности подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Ивановской области"

Оценка уровня реализации подпрограммы производится путем сравнения фактического изменения целевых индикаторов (показателей) относительно их базовых значений с планируемыми изменениями. В качестве базовых берутся значения индикаторов (показателей) на год начала реализации подпрограммы. Результативность подпрограммы оценивается исходя из соответствия ее целевых индикаторов (показателей) планируемым. Планируемые индикаторы (показатели) должны отличаться от базовых в сторону улучшения, за исключением индикаторов (показателей), базовое значение которых достигло предельных величин.

Оценка уровня реализации подпрограммы осуществляется ежегодно в течение всего срока реализации подпрограммы и в целом по окончании ее реализации.

Оценка уровня реализации подпрограммы проводится по каждому целевому индикатору (показателю) по следующей формуле:

(1),

где:

- уровень достижения целевого индикатора (показателя) подпрограммы (в процентах);

- базовое значение i-го индикатора (показателя);

- текущее значение i-го индикатора (показателя);

- плановое значение i-го индикатора (показателя), утвержденное подпрограммой.

Используются следующие целевые индикаторы (показатели) подпрограммы:

- численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом (Х1);

- численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более (Х2);

- количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего (Х3);

- численность работников с установленным в текущем году профессиональным заболеванием (Х4);

- количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (Х5);

- удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест (Х6);

- количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда (Х7);

- численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (Х8);

- удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников (Х9);

- количество хозяйствующих субъектов, реализующих мероприятия по охране труда (Х10);

- доля хозяйствующих субъектов, использующих механизмы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства, в общем количестве хозяйствующих субъектов (Х11).

Примечания:

- в случае если базовый индикатор (показатель) равен предельному значению и улучшение его невозможно, планируется поддержание индикатора (показателя) на предельном уровне. При этом в случае если текущий индикатор (показатель) подпрограммы отличен от базового, эффективность реализации подпрограммы принимается равной 0%, если равен базовому - 100%,

- в случае, если прогнозируется ухудшение целевого индикатора (показателя) без проведения расчетов значение Еi принимается равным 0,

- в случае ухудшения текущего значения целевого индикатора (показателя) относительно базового (значение Еi принимает отрицательное значение) значение Еi принимается равным 0,

- в случае, если расчет дает значения Еi, превышающие 200 (%), Еi, принимается равным 200 (%).

Интегральная оценка эффективности реализации подпрограммы проводится по интегральному показателю:

(2)

где:

Еi - уровень хода реализации отдельного направления подпрограммы;

N - количество целевых индикаторов (показателей).

При значениях интегрального показателя уровня реализации подпрограммы Е = 80% и более эффективность реализации подпрограммы признается высокой, при значении Е от 79% до 50% - средней, при значениях Е меньше 50% - низкой.