Приложение 4. Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Приложение 4
к Порядку
организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _______
с несовершеннолетним работником

г. Кинешма

"__" _______ 202__г.

Муниципальное автономное учреждение городского округа Кинешма Центр молодежного развития и досуга "ПРОдвижение", ИНН3703042401, г. Кинешма, ул. Правды, д. 4, в лице директора _________________________________________________, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и несовершеннолетний гражданин, ______________________________________________, дата рождения ___________, паспорт серия:______, N_________, выдан __________________________________________, код подразделения ____________, зарегистрированный(ая) по адресу: Ивановская область, г. Кинешма, ул.__________________________, д. N______ кв.________ именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. "Работодатель" поручает, а "Работник" принимает на себя исполнение трудовых обязанностей по профессии подсобного рабочего с согласия законного представителя несовершеннолетнего "Работника".

1.2. Работа у "Работодателя" является для "Работника" временной. Работник - несовершеннолетний гражданин, выполняет работу в свободное от учебы время.

1.3. Местом выполнения работ "Работника" является

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(указывается полное название учреждения, где организована работа для несовершеннолетних, идентификационный номер налогоплательщика Заказчика, номер, дата, срок договора аутстаффинга),

именуемый в дальнейшем "Заказчик" находящееся по адресу: Ивановская область, г. Кинешма, ул.

_____________________________________________________________________

1.4. Трудовой договор заключен на основании заявления.

1.5. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ "Работник" принимается на работу без установления испытательного срока.

1.6. Срок действия договора:

Начало работы - "____" ____________202__г.

Окончание работы - "____" _________202__г.

1.7. "Работник" обязан приступить к работе с "____" __________202__г.

2. Права и обязанности "Работника"

2.1. "Работник" имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, инструментов и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.2. "Работник" обязан:

2.2.1. Подчиняться непосредственно ответственному за организацию техники безопасности, охрану труда и здоровье детей

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

на основании приказа N___________ от __________________________________

2.2.2. Выполнять следующие должностные обязанности: уборка, благоустройство и озеленение пришкольных территорий, подсобные ремонтные работы в муниципальных учреждениях и другие виды работ, не запрещенные для несовершеннолетних граждан трудовым законодательством РФ.

2.2.3. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим договором.

2.2.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) "Работодателя", инструкции, правила и т.д.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся "Работодателю" или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья "Работника" принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3. Права и обязанности "Работодателя"

3.1. "Работодатель" имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с "Работником" в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от "Работника" исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Контролировать выполнение "Работником" его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.4. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение "Работником" его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.5. Работодатель вправе направить "Работника" исполнять свои трудовые обязанности на территории принадлежащей Заказчику, который в праве требовать от направленного "Работника" исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Заказчика (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Заказчика, если Заказчик несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников Заказчика, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Заказчика.

3.2. "Работодатель" обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить "Работнику" работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда, выдачу индивидуальных средств защиты.

3.2.4. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного "Работником".

3.2.5. Обеспечивать "Работнику" своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.6. Знакомить "Работника" под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.8. Вести на "Работника" трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.9. Работодатель обязан обеспечивать направленного работника средствами индивидуальной защиты, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, а Заказчик обязан обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а в случаях, указанных в части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации Заказчик обязан отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. "Работнику" устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с 92 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. "Работнику" устанавливается следующий режим рабочего времени:

- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 2 часа 30 минут, с 9 ч. 00 мин. до 11 ч. 30 мин.

4.3. "Работнику" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается заработная плата, исходя из установленного размера МРОТ на текущий финансовый год, за фактически отработанное время, а также начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,58 дня.

5.2. Заработная плата выплачивается "Работнику" не реже двух раз в месяц, согласно ст. 136 ТК РФ, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.3. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет "Работника".

5.4. "Работодатель" с заработной платы "Работника" перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6. Ответственность Сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами "Работодателя" и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение "Работником" по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к "Работнику" могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. Срок действия и основания прекращения трудового договора

7.1. Расторжение трудового договора с "Работником" по инициативе "Работодателя" (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в соответствии со ст. 292 ТК РФ обязана в письменной форме предупредить об этом другую Сторону не менее чем за 3 дня.

7.2. "Работник", желающий досрочно прекратить трудовой договор в соответствии со ст. 292 ТК РФ обязан в письменной форме предупредить об этом другую Сторону не менее чем за 3 дня.

7.3. Во всех случаях днем увольнения "Работника" является последний день его работы.

8. Заключительные положения

8.1. "Работник" допускается к работе только после предварительного, обязательного медицинского осмотра (обследования) и после проведения инструктажей: первичного, на рабочем месте, по охране труда, по противопожарной безопасности.

8.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения к настоящему договору оформляются двусторонним дополнительным письменным соглашением.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится у "Работодателя", другой находится у "Работника".

До подписания настоящего трудового договора "Работник" ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Локальные нормативные документы	Дата ознакомления	Подпись работника
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного учреждения городского округа Кинешма Центр молодежного развития и досуга "ПРОдвижение" (от "6" апреля 2021 г.)
Положение о защите персональных данных работников

"Работодатель" Муниципальное автономное учреждение городского округа Кинешма Центр молодежного развития и досуга "ПРОдвижение" Юридический адрес: 155802, Ивановская область, город Кинешма, улица Правды, 4 (49331) 23875 ИНН3703042401 КПП370301001 Директор: Морозова О.В. ___________________________ (подпись) Ф.И.О. "_____" ________ 202____ г. М.П.

"Работник" ФИО:_______________________________ Дата рождения: ___________ Паспорт: серия_____N ______ Дата выдачи:______г. Кем выдан: ________________________ Код подразделения: ____________ Место регистрации / проживания: Ивановская область, г. Кинешма, Ул.___________________ д.____ кв. ____ ИНН:_______________ Страховой номер ПФР (СНИЛС) ____________________________________ ФИО_________________________________ (подпись) Ф.И.О. "______" _________202__ г.

Экземпляр трудового договора Работник получил на руки: "____" _________ 202__ г.

________________________

подпись