Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к Типовому положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений Комсомольского муниципального
района,подведомственных отделу
образования администрации
Комсомольского муниципального района
Коэффициенты,
применяемые при установлении должностного оклада руководителей в зависимости от группы оплаты труда
Группа |
Коэффициент, применяемый при установлении должностного оклада |
Первая |
2 |
Вторая |
1,85 |
Третья |
1,7 |
Четвертая |
1,5 |
Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений
N |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям |
|||
1 группа |
2 группа |
3 группа |
4 группа |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
2. |
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
до 150 |
Объемные показатели масштаба управления муниципальными образовательными учреждениями
N |
Объемные показатели |
Условия расчета |
Количество баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях |
За каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
2. |
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных |
За каждого обучающегося за каждого обучающегося |
0,3 0,5 |
3. |
Количество работников в образовательном учреждении |
За каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию |
1
0,5
1 |
4. |
Наличие групп продленного дня |
За наличие групп |
до 20 |
5. |
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях |
За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников; - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме |
до 10
до 30 |
6. |
Наличие при образовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития и др. с количеством обучающихся (проживающих) |
За каждое указанное структурное подразделение: - до 100 человек - от 100 до 200 человек - свыше 200 человек |
до 20 до 30 до 50 |
7. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
За каждый класс |
10 |
8. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования) |
За каждый вид |
15 |
9. |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
За каждый вид |
15 |
10. |
Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения; - другой учебной техники |
За каждую единицу |
3, но не более 20 |
11. |
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
За каждый вид |
40 |
12. |
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
За каждый вид |
до 20 |
13. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
За каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.