Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 1
к постановлению
администрации г.о. Тейково
от 29.03.2019 N 122

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из:

- должностного оклада;

- стимулирующих выплат:

- премии по результатам работы за квартал, рассчитываемой в соответствии с Положением о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение N 1);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "(приложение N 2)"

- вознаграждения по результатам работы за год;

- единовременных разовых выплат;

- материальной помощи к отпуску;

- надбавки за выслугу лет;

- выплат компенсационного характера, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

1.3. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается Комитетом по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации городского округа Тейково Ивановской области (далее Комитет) в распоряжении о назначении руководителя предприятия и может быть пересмотрен по предложению курирующего заместителя главы администрации г.о. Тейково, с обоснование применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или при ее отсутствии минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

Изменение должностного оклада утверждается правовым актом Комитета один раз в год и оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

1.4. Единовременные разовые выплаты к государственным праздникам, в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55 лет - женщинам; 50, 60 лет - мужчинам), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка), к профессиональным праздникам выплачиваются руководителю предприятия при условии его письменного обращения на основании правового акта Комитета в соответствии с листом согласования (приложение N 4).

Размер единовременной разовой выплаты определяется в соответствии с коллективным договором предприятия.

Единовременная разовая выплата осуществляется при наличии средств у предприятия.

1.5. К ежегодному отпуску один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю предприятия в год назначения на должность производится пропорционально отработанному времени.

Руководителю предприятия, не использовавшему ежегодный отпуск в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени.

Руководителю предприятия, назначенному на должность в текущем календарном году и не использовавшему трудовой отпуск в этом календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность.

При увольнении руководителя предприятия неиспользованная материальная помощь выплачивается в размере, определяемом пропорционально отработанному времени.

1.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, муниципальных бань на основании документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа, осуществляются учредителем предприятия. Основным документом для определения общего стажа работы на руководящих должностях, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятия сфер, указанных в абзаце первом данного пункта, производится с учетом стажа работы руководителя предприятия на руководящих должностях вне зависимости от сферы деятельности в следующих размерах от должностного оклада:

Стаж работы руководителем (лет)	Размер надбавки за выслугу лет, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
свыше 10 лет	30

Изменение размера надбавки за выслугу лет оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

1.7. В случае возложения исполнения обязанностей руководителя предприятия правовым актом Комитета соответствующая доплата составляет 50% от утвержденного оклада руководителя в месяц за фактически отработанное время.

1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера) устанавливается правовым актом Комитета (приложение N 9).

2. Определение должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается путем умножения кратности на величину действующей на предприятии тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии или при ее отсутствии минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

2.2. Пределы кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности, устанавливаются правовым актом администрации города Тейково (приложение N 5).

2.3. При назначении руководителя предприятия размер должностного оклада устанавливается правовым актом Комитета по предложению курирующего заместителя главы администрации города Тейково, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

3. Порядок определения вознаграждения по результатам работы за год

3.1. Предложение о выплате руководителю предприятия вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год рассматривается на балансовой комиссии с учетом эффективности деятельности предприятия.

3.2. Размер вознаграждения руководителю предприятия, устанавливается в зависимости от признания деятельности предприятия за отчетный год:

- высокоэффективный - три должностных оклада руководителя (при распределении чистой прибыли учредителю предприятия в размере от 30 до 50%);

- эффективный - два должностных оклада руководителя (при распределении чистой прибыли учредителю предприятия в размере от 10 до 30%);

- недостаточно эффективной - одного должностного оклада руководителя (при условии получения чистой прибыли);

В случае признания деятельности предприятия (хозяйственного общества) по итогам отчетного года неэффективной, вознаграждение не выплачивается (при отсутствии прибыли).

Комитет:

На основании решения балансовой комиссии подготавливает проект правового акта о выплате вознаграждения руководителю предприятия и осуществляет его согласование в установленном порядке.

3.3. При наличии принятого арбитражным судом заявления о признании предприятия банкротом вознаграждение по результатам работы за год не выплачивается.