Приложение N 2. Положение о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Приложение N 2
к постановлению
администрации г.о. Тейково
от 29.03.2019 N 122

Положение
о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности

1. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности за квартал составляет не более одного должностного оклада руководителя пропорционально отработанному времени.

2. Основанием для принятия решения о выплате премии являются предоставленные муниципальными унитарными предприятиями в Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации городского округа Тейково Ивановской области (далее Комитет), справка-информация о показателях эффективности работы (приложение N 3), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.

3. При наличии показателя "да" в пунктах 1 и 2 в таблице 2 приложения N 3, а также при неисполнении руководителем условий заключенного трудового договора и устава предприятия, выявленным Комитетом, курирующим заместителем главы администрации г.о. Тейково, Главой г.о. Тейково, премия за расчетный период не выплачивается.

При наличии показателя "да" в пункте 3 в таблице 2 приложения N 3 размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии за фактически отработанное время, рассчитанного в таблице 1 приложения N 3, на сумму долей влияния показателей на размер премии (таблицы 3 приложения N 3) в следующем порядке:

- при значении показателя в столбце "Отчетный квартал" меньшем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пункте 2 (расходы), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения пункта 2 (расходы);

- при значении показателя в столбце "Отчетный квартал" большем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пункте 4 (производительность), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения выше указанного пункта.

В случае если в таблице 2 приложения N 3 все показатели имеют значение "нет", размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии за фактически отработанное время, рассчитанного в таблице 1 приложения N 3, на сумму долей влияния показателей на размер премии (таблицы 2 и 3 приложения N 3) в следующем порядке:

- при значении показателей в столбце "Отчетный квартал" большем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пунктах 1 (выручка), 3 (финансовый результат), 4 (производительность), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения вышеуказанных пунктов;

- значение пункта 5 должно превышать значение 100% для увеличения премии на долю влияния ее улучшения;

- при значении показателя в столбце "Отчетный квартал" меньшем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пункте 2 (расходы), либо при темпе роста пункта 1 (выручка) больше, чем темп роста пункта 2 (расходы), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения пункта 2 (расходы).

4. Выплата премии производится в соответствии с правовым актом Комитета, подготовленным на основании листа согласования на выплаты руководителю предприятия (приложение N 4).

5. Начисление премии не производится руководителю, трудовые отношения с которым прекращены.