Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района

Приложение
к постановлению
главы администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 12.03.2009 N 60-п

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района от 29.10.2008 N 327-п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Гаврилово-Посадского муниципального района" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- порядок и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- порядок и условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;

- установления иных выплат.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1.

2.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.6. Иные выплаты состоят из:

- персонального повышающего коэффициента к окладу;

- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.

Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,20.

2.7. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

;

З - месячная заработная плата;

О - минимальный оклад;

Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Ив - иные выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директоров муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.2. Выплаты компенсационного характера директорам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области устанавливаются постановлением главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений - приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

3.3. Порядок установления выплат стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области устанавливается распоряжением главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам учреждений физической культуры и спорта устанавливается локальными актами учреждения.