Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района

Приложение 1
к постановлению
администрации Палехского
муниципального района
от 02.10.2019 N 512-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия оплаты труда директоров;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района.

1.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.4. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами Ивановской области и настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в дополнительные соглашения к трудовому договору и в трудовые договоры.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Система оплаты труда работников - система, устанавливающая должностные оклады (тарифные ставки) работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям руководителя или служащего, по профессии рабочего, входящую в соответствующую квалификационную группу;

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы работника муниципального учреждения Палехского городского поселения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района, основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером.

3.2. Заработная плата определяется на основе

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

- установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

- установление выплат компенсационного характера согласно Приложению N 2 к настоящему Положению;

- установление выплат стимулирующего характера согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

3.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессиональных квалификационных групп (ПКГ).

3.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (К1);

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2);

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К3).

3.5. С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учёта повышающих коэффициентов.

3.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 3 к настоящему Положению.

Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района, предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора муниципального учреждения в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой на определённый финансовый год на оплату труда работников.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не органичен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учёта повышающих коэффициентов.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

3.8. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

З - месячная заработная плата;

О - оклад;

0,25 - размер увеличения оклада специалистам за работу в сельской местности;

0,1 - размер увеличения оклада работающим с лицами, имеющими ограниченные физические возможности;

К1 - персональный повышающий коэффициент к окладу (К1);

К2 - повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2);

К3 - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К3);

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

4. Оплата труда руководителей (директоров) муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района

4.1. Заработная плата руководителей (директоров и зам. директоров) муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя (директора) определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального казённого учреждения, и составляет до 5 размеров указанной заработной платы.

4.2. К основному персоналу муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (Приложение N 5).

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей (директоров) в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района, утверждённым настоящим Положением.

4.4. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района, устанавливается учредителем.

Порядок выплат стимулирующего характера заместителям муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района, устанавливается локальными актами учреждений.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

5.2. Работникам муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района, может выплачиваться материальная помощь. Порядок и размеры выплат устанавливаются локальными муниципальными актами за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.3. Штатное расписание учреждения утверждается учредителем и включает в себя должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.