Приложение N 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 3
к положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере
культуры, подведомственных администрации
Палехского муниципального района

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района состоят из:

- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплат за качество выполняемых работ, за классность водителям автомобилей;

- выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальных выплат по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество и эффективность выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, качество и эффективность его работы.

Выплаты участникам театрально-зрелищных и массовых концертных мероприятий за разработку сценариев, постоянное участие и совмещение ролей, игры на нескольких музыкальных инструментах, за приведение новых творческих идей, новых форм культурно-досуговой работы, постоянное участие в областных республиканских смотрах и фестивалях от 10 до 25%.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы другим категориям работников муниципальных учреждений Палехского городского поселения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений с учётом мнения представительного органа работников.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Выплаты деятелям искусства, имеющим:

1.1. почётное звание "Народный артист" - 60%;

1.2. почётное звание "Заслуженный артист" - 50%;

1.3. почетное звание "Заслуженный работник культуры" - 10%;

1.4. почетное звание "Заслуженный деятель искусств" - 10%.

Работникам и руководителям народных коллективов, награждённым федеральными и областными почётными званиями и наградами, а также имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия - 10%.

Выплата за классность водителю устанавливается при наличии квалификации:

1 класс - 25%;

II класс - 10%

Квалификационные категории "водитель автомобиля 1 класса" и "водитель автомобиля II класса) могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверении с отметкой, дающей право управления определёнными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 г. N 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

В соответствии с письмом Минтруда от 25.03.2008 г. N 1558-Т3:

- квалификационная категория "водитель автомобиля II класса" может быть присвоена водителю автомобиля, при непрерывном стаже работы не менее трёх лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса в данном органе местного самоуправления.

- квалификационная категории "водитель 1 класса" может быть присвоена водителю автомобиля, при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса в данном учреждении.

Выплаты за выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района производятся в размере от 10 до 40%, в том числе:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;

за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;

за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;

за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;

за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;

за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Премиальные выплаты по итогам работы

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждениях в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений с учётом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных учреждений в сфере культуры устанавливаются распоряжением администрации Палехского муниципального района.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской деятельности.