Приложение N 2. Положение об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района

Приложение N 2
к постановлению
администрации Юрьевецкого
муниципального района
от 10.06.2011 N 276

Положение
об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, муниципальными правовыми актами Юрьевецкого муниципального района.

2. Настоящее положение включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

3. Настоящее положение разработано в целях повышения:

- эффективности работы;

- мотивации работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности органов местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района.

4. Оплата труда рабочих устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением.

5. Месячная заработная плата рабочего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата рабочего (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рабочему производится доплата до минимального размера оплаты труда.

6. Фонд оплаты труда рабочих формируется на календарный год за счет и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда.

2. Используемые понятия и определения

7. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, устанавливаемые соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

заработная плата (оплата труда рабочих) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации рабочего, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты;

оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая рабочему за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц по квалификационным уровням в составе ПКГ без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат;

выплаты компенсационного характера - дополнительные выплаты рабочему за работу: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации качественного труда рабочих и их поощрения за результаты труда;

иные выплаты - выплаты, не отнесенные к выплатам компенсационного и стимулирующего характера.

III. Порядок и условия оплаты труда

8. Заработная плата рабочего состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Месячная заработная плата рабочего определяется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата;

- оклад = ,

- минимальный оклад;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой профессии;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты;

- доплата до доведения заработной платы рабочего до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

9. Минимальные оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к квалификационным уровням в составе соответствующих ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению к настоящему Положению.

10. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой профессии согласно приложению к настоящему Положению.

11. Рабочим устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

11.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

11.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11.3. Осуществление выплат компенсационного характера:

а) при выполнении рабочим работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, рабочим производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) категориям рабочих - 35 процентов части оклада за час работы;

г) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11.4. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часть оклада за час (день) работы. Последняя определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

11.5. Установление выплат компенсационного характера осуществляется руководителем органа местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих.

12. В целях поощрения рабочих за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за классность водителям автомобилей;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

12.1. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами органов местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района с учетом мнения представительного органа работников (если таковой имеется).

12.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

12.3. Осуществление выплат стимулирующего характера:

а) выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля первого класса", "водитель автомобиля второго класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"), в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет;

б) при определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:

выполнение непредвиденных работ;

оперативность в исполнении поручений;

выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочими, имеющими 8 - 10 разряды;

умение определять приоритеты в работе;

проявление разумной инициативы;

иные условия;

в) премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

образцовое выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района;

иные условия.

12.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется локальным нормативным актом руководителя органа местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих.

13. Рабочим могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих в органах местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района, порядок, размеры и условия которых устанавливаются локальными нормативными актами органа местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района.

Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

- к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 (мужчины) лет со дня рождения);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

- иным основаниям.

К иным выплатам относится также материальная помощь. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления рабочего. Рекомендуемый размер - до трех окладов.

IV. Другие вопросы оплаты труда

14. Оплата труда рабочих, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

15. Оплата труда рабочих при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

16. Заработная плата рабочего предельными размерами не ограничивается.