Приложение 1. Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики, спорта и туризма Администрации Пестяковского муниципального района

Приложение 1
к постановлению
Администрации Пестяковского
муниципального района
от 28 апреля 2018 г. N 144

Типовое положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики, спорта и туризма Администрации Пестяковского муниципального района

1. Общее положения

1.1. Настоящее Типовое положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики, спорта и туризма Администрации Пестяковского муниципального района (далее - Типовое положение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ивановской области и Пестяковского муниципального района.

1.2. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления;

- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников культуры и спорта устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

муниципальных гарантий по оплате труда,

перечня видов выплат компенсационного характера,

перечня видов выплат стимулирующего характера,

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

мнения представительного органа работников.

1.4. Месячная заработная плата работника культуры и спорта, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника культуры и спорта, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях культуры, спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта Администрации Пестяковского муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

1.8. Система оплаты труда работников культуры и спорта, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и Пестяковского муниципального района, настоящим Типовым положением.

1.9. Штатное расписание муниципального учреждения ежегодно утверждается директором учреждения, согласовывается с учредителем и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих культуры и спорта. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н; от 29 мая 2008 г. N 248н и настоящим Типовым положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры и спорта

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников культуры и спорта основано на следующих принципах:

соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, Пестяковского муниципального района;

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Заработная плата работников культуры и спорта определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Типовому положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Типовому положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;

- установления иных выплат.

2.3. В связи с отсутствием наименования должностей работников в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно раздела 1.5 приложения 1 к настоящему Типовому положению.

2.4. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.

2.5. С учетом условий труда работникам культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Типовому положению. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.6. В целях поощрения работников культуры и спорта за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Типовому положению. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных на очередной финансовый год. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.7. Иные выплаты состоят из:

- персонального повышающего коэффициента к окладу;

- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство;

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 2,0.

Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

2.8. Месячная заработная плата работника культуры и спорта определяется по следующей формуле:

,

где:

;

З - месячная заработная плата;

О - минимальный оклад;

Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Ив - иные выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя

3.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры, спорта подведомственных Отделу культуры, молодежной политики, спорта и туризма Администрации Пестяковского муниципального района (далее - руководитель учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении от 1 до 5 к средней заработной плате работников культуры и спорта (без учета заработной платы руководителя учреждения).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников культуры и спорта (без учета заработной платы руководителя) устанавливается локальным нормативным актом учредителя учреждения, в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников культуры и спорта (без учета заработной платы руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.3. Руководителю муниципального учреждения с учетом условий труда производятся выплаты компенсационного характера, указанные п. 2.5. настоящего Типового положения.

3.4. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, указанные п. 2.6. настоящего Типового положения, которые производятся в соответствии с локальным нормативным правовым актом представителя нанимателя в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения культуры и спорта и работы руководителя учреждения.

3.5. Информация, о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя муниципального учреждения культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики, спорта и туризма Администрации Пестяковского муниципального района, размещается в сети "Интернет" на официальном сайте учредителя в соответствии с нормативными актами учредителя не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный им счет в банке. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается трудовым договором.

4.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий работника.

При наличии средств фонда оплаты труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада в следующих случаях:

- смерть близких родственников у работника, (родители, дети, муж, жена)

- юбилейные даты (45 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);

- компенсация затрат на дорогостоящее лечение работника или его близких, (родители, дети, муж, жена);

- свадьба работника;

- рождение ребенка у работника;

- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем);

- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области и Пестяковского муниципального района, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании личного заявления работника с приложением подтверждающих документов.