Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение 3
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Отделу культуры,
молодежной политики, спорта и туризма
Администрации Пестяковского
муниципального района

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений состоят из:

- Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы

- выплаты за качество выполняемых работ

- Премиальные выплаты по итогам выполненной работы

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и включают в себя выплаты:

- за достижение обучающимися высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим годом, стабильность и рост качества обучения;

- за работу по методическому обеспечению учебного процесса.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Работникам муниципальных образовательных учреждений сферы культуры:

1.1. Имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный учитель", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 10% оклада (должностного оклада).

1.2. Выплаты работникам при наличии второго высшего гуманитарного образования - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, включая выплаты за классность водителям, с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты

Ежемесячная премиальная выплата устанавливается в размере 10% от оклада (должностного оклада).

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются приказом отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма Администрации Пестяковского муниципального района.