Раздел 4. Мероприятия подпрограммы

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 21 января 2019 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 28 декабря 2018 г. N 702-п

См. предыдущую редакцию

Раздел 4. Мероприятия подпрограммы

Ежемесячная муниципальная доплата молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района с 01 января 2017 года, окончившим среднее или высшее учебное заведение и получившим квалификацию педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета, устанавливается в размере:

N п/п	Тип образовательных учреждений	Ед. изм.	Значения целевых индикаторов (показателей) с 01.01.2017 г.	Значения целевых индикаторов (показателей) с 01.09.2017 г.
1.	Дошкольные учреждения	Руб.	1000,00	1000,00
2.	Общеобразовательные учреждения, в том числе: - город - село	Руб.	10000,00 1000,00	10000,00 5000,00
3.	Учреждения дополнительного образования	Руб.	1000,00	1000,00

Молодым специалистом считается гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет, принятый на работу в муниципальное образовательное учреждение Гаврилово-Посадского муниципального района, подведомственное одному исполнителю программы, не более чем через три года после окончания высшего профессионального или среднего профессионального учебного заведения, в течение трех лет с момента заключения трудового договора.

Действие программы не распространяется на следующих молодых специалистов, принятых на работу в муниципальные образовательные учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района:

- на специалистов, работающих в учреждениях, подведомственных исполнителям программы, занимающих в общем объеме менее одной ставки;

- на лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- на лиц, ранее принимавших участие в данной программе.

Для назначения ежемесячной муниципальной доплаты молодому специалисту работодатель - руководитель муниципального учреждения образования, предоставляет на имя начальника отдела образования, письменное обращение с приложением следующих документов:

- копии диплома установленного образца о получении молодым специалистом среднего или высшего профессионального образования;

- копии приказа муниципального учреждения образования о приеме молодого специалиста на работу;

- копии трудового договора, заключенного с молодым специалистом.

Назначение ежемесячной муниципальной доплаты молодым специалистам производится в соответствии с приказом начальника отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, на основании вышеуказанных документов.

Выплата ежемесячной муниципальной доплаты молодым специалистам назначается с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения в сроки, установленные для выплаты заработной платы в муниципальных образовательных учреждениях.

Мероприятия по проведению конкурса "Педагог года" осуществляются путем ежегодной разработки Положения по приказу отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.

Мероприятия по обеспечению социальных гарантий работникам образования направлены на повышение социального статуса работников образования, привлекательности педагогической профессии для молодежи.

Для организации целевой подготовки педагогов в бюджете Гаврилово-Посадского муниципального района предусматриваются бюджетные ассигнования в размере не менее 50% от объема субсидии бюджетам муниципальных районов и городских округов Ивановской области на организацию целевой подготовки педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях.

В целях привлечения молодых педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях студентам, обучающимся в высших учебных учреждениях Ивановской области на педагогических специальностях, в рамках целевой подготовки, предоставляются меры социальной поддержки в виде дополнительной стипендии в размере 1500 рублей в месяц.

Ожидаемые результаты: своевременная ротация и эффективное замещение педагогических и руководящих кадров в учреждениях образования; развитие наставничества и постдипломного сопровождения молодых специалистов, прибывших в образовательные учреждения; дифференцированная оценка и оплата труда работников образования, стимулирующие их профессиональный рост, непрерывное образование и результативность труда; увеличение доли педагогических работников, имеющих высшее образование; повышение качественных показателей кадрового ресурса муниципальной системы образования; завершение перехода к эффективному контракту в сфере образования.

Реализация подпрограммы предполагает выполнение следующих мероприятий:

- осуществление ежемесячных муниципальных доплат к заработной плате;

- организация целевой подготовки педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях;

- осуществление мер социальной поддержки, предоставляемой гражданину в период обучения в виде дополнительной стипендии.

Ресурсное обеспечение реализации мероприятий подпрограммы

(тыс. руб.)

N п/п	Наименование мероприятия / Источник ресурсного обеспечения	Исполнитель	2017 г	2018 г	2019 г	2020 г	2021 г
	Подпрограмма, всего:		752,0	896,7	970,1	0,0	0,0
	бюджетные ассигнования		752,0	896,7	970,1	0,0	0,0
	- местный бюджет		726,0	791,2	970,1	0,0	0,0
	- областной бюджет		26,0	105,5	0,0	0,0	0,0
1	Осуществление ежемесячных муниципальных доплат к заработной плате	Отдел образования	688,0	599,7	703,1	633,4	0,0
	бюджетные ассигнования		688,0	599,7	703,1	633,4	0,0
	- местный бюджет		688,0	599,7	703,1	633,4	0,0
2	Организация целевой подготовки педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях	Отдел образования	52,0	249,0	195,0	0,0	0,0
	бюджетные ассигнования		52,0	249,0	195,0	0,0	0,0
	- местный бюджет		26,0	143,5	195,0	0,0	0,0
	- областной бюджет		26,0	105,5	0,0	0,0	0,0
3	Осуществление мер социальной поддержки, предоставляемой гражданину в период обучения в виде дополнительной стипендии	Отдел образования	12,0	48,0	72,0	0,0	0,0
	бюджетные ассигнования		12,0	48,0	72,00	0,00	0,0
	- местный бюджет		12,0	48,0	72,00	0,00	0,0