Раздел 2. Краткая характеристика сферы реализации подпрограммы

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 12 апреля 2019 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 26 марта 2019 г. N 166-п

См. предыдущую редакцию

Раздел 2. Краткая характеристика сферы реализации подпрограммы

Начальное общее, основное общее, среднее общее образование предоставляется в 9 образовательных организациях, из которых 7 находятся в сельской местности, 4 общеобразовательных учреждения являются малокомплектными. В МБОУ "Петровская СШ" работает региональная площадка по введению Федерального государственного стандарта основного общего и среднего общего образования. Между МБОУ "Петровская СШ" и МБДОУ "Петровский детский сад N 5" реализуется сетевое взаимодействие в рамках региональной инновационной площадки "Развитие детской одарённости в условиях сельской местности".

Контингент учащихся в общеобразовательных организациях составил на начало 2016 - 2017 учебного года 1344 человека. Сеть общеобразовательных организаций позволяет реализовать потребности школьников в получении качественного образования.

В 2016 году года 92% школьников обучаются в школах, обеспечивающих от 80 до 100% основных видов современных условий обучения:

- 77% обучающихся в школах имеют возможность пользоваться оборудованными спортивными залами; 71,9% - современными библиотеками; 82% - медиатеками;

- 92% учащихся получают в общеобразовательных учреждениях горячее питание, охват горячим питанием учащихся 1 - 4 классов составляет 100%. Из средств муниципального бюджета предусмотрена организация горячего питания для детей из многодетных и малообеспеченных семей, в 2016 году бесплатным горячим питанием обеспечены 360 школьников. Стоимость завтрака и обеда для льготной категории обучающихся составляет 25 рублей.

- 88,8% школ оборудованы современными столовыми;

- 33,3% школ имеют лицензированные медицинские кабинеты

- 100% школ оборудованы системами автоматизированной пожарной сигнализации и системами оповещения о пожаре и тревожной сигнализацией.

- кнопкой экстренного вызова (КЭВ) с выходом на пульт централизованной охраны обеспечено 100% общеобразовательных организаций;

- достигнут достаточно высокий уровень обеспеченности школ компьютерной техникой. Во всех школах имеются мультимедийные проекторы, интерактивные доски, современное компьютерное оборудование. Доля учащихся, которым обеспечена возможность выхода в Интернет на скорости не менее 2 Мб/с, выросла с 3,3% в 2010 году до 71,5% в 2016 году;

- для организации обучения сельских школьников организуется их подвоз к месту учебы и обратно к месту жительства для 168 школьников, для организации подвоза обучающихся задействовано 10 школьных автобусов, открыто 15 маршрутов. Все автобусы оборудованы системой Глонасс и тахографами.

- 100% школьников обучаются в первую смену.

- 100% образовательных учреждений занесли данные в региональный сегмент единой федеральной межведомственной системы учета контингента обучающихся по основным образовательным программам и дополнительным общеобразовательным программам, проведены мероприятия по обеспечению безопасности автоматизированного рабочего места "Контингент".

С целью обеспечения равного доступа к качественному образованию применяются формы дистанционного обучения для учащихся малокомплектных сельских школ. С использованием дистанционных технологий также осуществляется образование 2 детей-инвалидов (100%), которым по медицинским показаниям рекомендовано обучение на дому.

В МБОУ "Гаврилово-Посадская СШ N 1" проведён капитальный ремонт помещений 1-го этажа с организацией универсальной безбарьерной среды для доступа детей-инвалидов и приобретено оборудование для инклюзивного образования детей-инвалидов.

В 2014 - 2016 годы с целью создания современных условий были выполнены следующие виды ремонтных работ:

1. Проведены капитальные ремонты спортивных залов в МБОУ "Петровская СШ", МКОУ "Шекшовская ОШ", МКОУ "Ратницкая ОШ", МКОУ "Осановецкая СШ".

2. Текущий ремонт оконных проёмов путём их замены на ПВХ в МБОУ "Гаврилово-Посадская СШ N 2", МБОУ "Петровская СШ", МКОУ "Бородинская СШ", МКОУ "Шекшовская ОШ", МКОУ "Новосёлковская ОШ".

3. Капитальный ремонт крыши в МБОУ "Гаврилово-Посадская СШ N 1".

4. Капитальный ремонт крыши над спортзалом в МКОУ "Осановецкая СШ".

Важная роль в повышении качества образования сегодня отводится введению федерального государственного образовательного стандарта (далее - ФГОС). Все учащиеся начальной школы, обучаются по ФГОС начального общего образования. С 01 сентября 2015 года все общеобразовательные организации, реализующие

образовательные программы основного общего образования перешли на реализацию ФГОС основного общего образования в штатном режиме. В 2016 году по ФГОС обучается 69,42% школьников. Все выпускники в 2016 году успешно сдали экзамены и получили аттестаты.

Все образовательные учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района являются юридическими лицами и имеют уставы, зарегистрированные в установленном законодательством порядке, имеют лицензии на право ведения образовательной деятельности по основным и дополнительным образовательным программам.

Несмотря на огромный объем проделанной работы, ряд проблем в сфере общего образования остается нерешенным. Ключевой проблемой в период до 2020 года выступает недостаточный уровень соответствия общеобразовательных организаций основным современным требованиям. Проблемными вопросами развития школьной инфраструктуры остаются отсутствие современных спортивных и актовых залов, помещений для творческих студий, невысокие показатели оснащенности современным оборудованием учебных кабинетов по технологии, низкая скорость Интернета в сельских школах.

Кроме того, остается актуальной проблема транспортного обеспечения школьников, существует риск износа школьных автобусов ранее установленных сроков их эксплуатации и снижения безопасности перевозок обучающихся.

Дополнительным фактором в данном вопросе является принятие и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов нового поколения на основной и старшей ступенях обучения, предъявляющих новые требования к информационной среде и материально-техническому оснащению школ.

Не в полной мере решена проблема сохранения и укрепления здоровья учащихся общеобразовательных организаций, создания условий для формирования в школах культуры здорового и безопасного образа жизни обучающихся. Доля учащихся с первой группой здоровья составляет всего 20,6%. Двухразовое горячее питание в общеобразовательных организациях получают всего 16,37% школьников. Не решена в полной мере проблема кадровой обеспеченности медицинской деятельности в общеобразовательных организациях.

Серьезной проблемой, ограничивающей потенциал дистанционного образования, является скорость каналов подключения общеобразовательных организаций к сети Интернет. 66,67% общеобразовательных организаций имеют доступ к сети Интернет на скорости свыше 2 Мб/с.

При этом актуальной является задача обновления педагогического корпуса: в образовательных учреждениях низкой является доля молодых педагогов.

Изменить ситуацию позволят предусмотренные Программой меры по привлечению к работе в общеобразовательных учреждениях выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования. Работа по привлечению педагогов в общеобразовательные учреждения имеет результаты, за 2 последних года в общеобразовательные учреждения было принято 4 молодых специалиста.

Численность педагогических работников, реализующих программы общего образования, составляет 145 человек. Средний возраст педагогических работников системы образования составляет 50 лет, 35% работников пенсионного возраста.

Одним из показателей результативности является оценка качества образования. Общеобразовательные учреждения принимают участие во Всероссийских проверочных работах и Национальных исследованиях качества образования.

На сегодняшний день оснащенность учебной литературой составляет 100%. В муниципальных общеобразовательных учреждениях района приняты меры по упорядочению учета и пополнения учебного фонда школьных библиотек.

С целью укрепления кадрового потенциала, совершенствования организации работы с кадрами комплекс мероприятий направлен в первоочередном порядке на доведение заработной платы педагогических работников до средней заработной платы по экономике в регионе. В условиях роста заработной платы педагогических работников актуализируются задачи повышения ответственности учителя за конечные результаты его деятельности, введения эффективного контракта.

Педагоги Гаврилово-Посадского района повышают квалификацию, принимают участие в работе региональных, межрегиональных и межмуниципальных стажировочных площадок, семинарах и конференциях.

С целью повышения качества образования, организации эффективного контроля качества образования на всех уровнях выстроена муниципальная система оценки качества образования, организовано вовлечение в контроль качества образования общественности, родителей.

В целях привлечения, поддержания и закрепления педагогических кадров в общеобразовательных учреждениях Гаврилово-Посадского муниципального района производится компенсационная выплата вновь принятым на работу в общеобразовательные учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района педагогическим работникам.

Компенсационная выплата осуществляется в размере 8 000,00 (восемь тысяч) рублей в месяц.

Компенсационная выплата предоставляется педагогическим работникам при одновременном соблюдении следующих условий:

- работник приступил к педагогической работе на условиях трудового договора по основному месту работы в общеобразовательных учреждениях Гаврилово-Посадского муниципального района не менее чем на одну ставку, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством для данной категории работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление педагогической деятельности;

- педагогический работник не относится к категории "молодые специалисты";

- у педагогического работника и членов его семьи отсутствует в собственности или социальном найме жилье на территории населенного пункта Гаврилово-Посадского муниципального района, где осуществляется деятельность общеобразовательного учреждения, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Для назначения компенсационной выплаты педагогическому работнику работодатель - директор общеобразовательного учреждения обращается к начальнику отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области с ходатайством и прилагаемыми к нему документами:

1) копия паспорта;

2) копия трудового договора;

3) документ, подтверждающий отсутствие у педагогического работника и членов его семьи в собственности или социальном найме жилья на территории населенного пункта Гаврилово-Посадского муниципального района, где осуществляется деятельность общеобразовательного учреждения, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Компенсационная выплата прекращается в случае:

1) прекращения действия трудового договора с педагогическим работником, перевода работника на должность, не связанную с осуществлением педагогической деятельности;

2) предоставления работнику по его заявлению длительного отпуска;

3) приобретения педагогическим работником и (или) членами его семьи жилья в собственность или на правах социального найма на территории населенного пункта Гаврилово-Посадского муниципального района, где осуществляется деятельность общеобразовательного учреждения, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Компенсационная выплата производится после предоставления необходимых документов с первого дня заключения трудового договора с педагогическим работником и продолжается в течение первых трех лет работы педагогического работника в общеобразовательном учреждении Гаврилово-Посадского муниципального района.

Молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района, окончившим среднее или высшее учебное заведение и получившим квалификацию педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета, устанавливается ежемесячная муниципальная доплата в размере:

- 10000,00 рублей в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городской местности;

- 5000,00 рублей в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Молодым специалистом считается гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет, принятый на работу в муниципальное образовательное учреждение Гаврилово-Посадского муниципального района, подведомственное одному исполнителю программы, не более чем через три года после окончания высшего профессионального или среднего профессионального учебного заведения, в течение трех лет с момента заключения трудового договора.

Действие программы не распространяется на следующих молодых специалистов, принятых на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района:

- на специалистов, работающих в учреждениях, подведомственных исполнителям программы, занимающих в общем объеме менее одной ставки;

- на лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- на лиц, ранее принимавших участие в данной программе.

Для назначения ежемесячной муниципальной доплаты молодому специалисту руководитель муниципального учреждения образования, предоставляет на имя заместителя Главы администрации, начальника Управления социальной сферы Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области письменное обращение с приложением следующих документов:

- копии диплома установленного образца о получении молодым специалистом среднего или высшего профессионального образования;

- копии приказа муниципального учреждения образования о приеме молодого специалиста на работу;

- копии трудового договора, заключенного с молодым специалистом.

Назначение ежемесячной муниципальной доплаты молодым специалистам производится в соответствии с приказом заместителя Главы администрации, начальника Управления социальной сферы Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области, на основании вышеуказанных документов.

Выплата ежемесячной муниципальной доплаты молодым специалистам назначается с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения в сроки, установленные для выплаты заработной платы в муниципальных образовательных учреждениях.

В целях привлечения молодых педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях студентам, обучающимся в высших учебных учреждениях Ивановской области на педагогических специальностях устанавливается стипендия в размере 1500 рублей в месяц.